In unserem Blog lesen Sie, worüber wir nachdenken und wie wir arbeiten
Blogbeiträge
Preisverleihung des Demografie Exzellenz Award 2014
Mit dem Demografie Exzellenz Award Baden-Württemberg 2014 werden Leuchtturmprojekte aus den Bereichen Personal, Produkte oder Services ausgezeichnet. Baden-württembergische Unternehmen, Körperschaften und andere Organisationen aus Industrie,
weiterlesen → Braucht die Welt einen Handy-Knigge?
Auf Xing unter der Gruppe "Personalmanagement & Führung" ist er mir begegnet: der Handy-Knigge 2014.
weiterlesen → Gut versorgt für den Einstieg ins Trainings- und Seminargeschäft
Die Werbung für die Basis-Bibliothek verspricht: "Die Autoren geben Einblick in die Grundlagen des Trainingsgeschäfts" – das gelingt ihnen, allerdings auf unterschiedlichem Niveau.
weiterlesen → Betriebliche Weiterbildung für über 50-Jährige offensichtlich „out“.
In der aktuellen Ausgabe von managerSeminare ist zu lesen: "Laut Angaben des statistischen Bundesamtes nahm 2012 von den über 50-jährigen nur jeder Fünfte an einer
weiterlesen → Bewerber professionell auswählen
Der Autor ist seit Jahren als Berater und Experte für Personalauswahlgespräche aktiv – dies merkt man dem vorliegenden Band auf jeder Seite an. Auf den
weiterlesen → Führung und Emotionale Intelligenz
Im Rahmen einer Stellenbesetzung für eine Führungskraft in einer Freizeiteinrichtung, bei der ich die Auswahlkommission zum Thema Leadership-Potenzial unterstützen durfte, geriet das Thema "Emotionale Intelligenz"
weiterlesen → Entscheidungsdefekte im Überblick
Als BWL-Professor mit dem Schwerpunkt Mittelstandsforschung widmet sich der Autor den Fragen: "Warum treffen wir Entscheidungen, die wir nachträglich bedauern? Wieso entscheiden wir oft
weiterlesen → Schlussspurt zum Demografie Exzellenz Award
Leuchtturmprojekte aus den Bereichen Personal, Produkte oder Services zum Thema Demografie sind gefragt!
weiterlesen → Jenseits der Komfortzone – und doch faszinierend
Anständig leben: Mein Selbstversuch rund um Massenkonsum, Plastikmüll und glückliche Schweine.
weiterlesen → Unstimmigkeiten und Konflikte aktiv anzugehen rechnet sich
Eigentlich wissen wir es alle: Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz bremsen die Produktivität; und wenn diese Unstimmigkeiten nicht aktiv angegangen werden, können daraus handfeste Konflikte entstehen, die
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