In unserem Blog lesen Sie, worüber wir nachdenken und wie wir arbeiten

Blogbeiträge

Allergien am Arbeitsplatz

Wie mit Allergien am Arbeitsplatz umgehen?

„Viele Allergiker leiden am Arbeitsplatz unter Niesattacken, Asthma, Kopfweh und Müdigkeit. Trotzdem werden sie häufig belächelt. Was hilft?“
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Walk what you talk - Und wo ist jetzt der Haken?

„Und wo ist jetzt der Haken?“

„Walk what you talk“ – Der amerikanisch geprägte Slogan versucht die Kongruenz zwischen Worten und Taten herzustellen. Doch selbst wenn diese Kongruenz vorhanden ist, ist
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BesteBerater StephanTeuber KerstinRieso

Beste Berater 2023 – wir sagen „Dankeschön!“

Stephan Teuber & Kerstin Rieso
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Positive Leadership

Positive Leadership – wo bleiben da die Schwächen?

Die positive Psychologie hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erregt und bietet einen optimistischen und stärkenorientierten Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens. Parallel dazu taucht
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Spannungsbasiertes Arbeiten

Spannungsbasiertes Arbeiten als Grundlage für Innovation

„Ich hatte das Thema vor ein paar Wochen in einer anderen Besprechung angesprochen…“ Spannungsbasiertes Arbeiten als Grundlage für Innovation Es war eine Situation, wie sie
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Selbstfuehrung Barmherzigkeit scaled - Blog

(Selbst-)Führung und Barmherzigkeit

Im Vortrag zu Positive Leadership beim Kongress christlicher Führungskräfte KCF 2023 in Berlin, habe ich das Vorgehen der Führungskraft mithilfe des PERMA-Lead von Markus Ebener
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Gemeinsamer Schulterblick Ken Wilber scaled - Blog

Standortbestimmung: Gemeinsamer Schulterblick auf die eigene Organisation

Das Phänomen ist bekannt. Mit Hochdruck sind wir dabei, die Abläufe und Prozesse innerhalb unseres Unternehmens zu optimieren. In jeder Mitarbeitendenbefragung kommen Verbesserungsvorschläge zuhauf, auch
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haben dicke menschen im beruf schlechtere chancen - Blog

Haben dicke Menschen im Beruf schlechtere Chancen?

In der Rubrik ‚Karrierefrage‘ greift die FAZ das Thema Adipositas auf. Häufig ist es am Arbeitsplatz ein Tabu. Klar wird in der Regel hinter vorgehaltener
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Permalead konkret - Blog

PERMA-Lead konkret: „Eine Führungskraft ist kein Chef-Animateur“

Die Führungskraft als Leader, als Vorturner? Oder die Führungskraft als Gärtner? Zum Thema „Stärken- und talentorientierte Führung“ gab es von Dr. Oliver Schillings und mir
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psychologische sicherheit 1 scaled - Blog

Psychologische Sicherheit: Drei Aspekte erfolgreicher Teamarbeit

Bei der Zukunft Personal NORD in Hamburg war es als Thema unübersehbar: Psychologische Sicherheit. Das Konzept dazu wurde von der Professorin Amy Edmondson (Harvard Business
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Probleme loesen im Team scaled - Blog

Probleme lösen oder sich vom Problem lösen?

Ein Fachbereich unterhält eine Hotline. Diese soll für das Unternehmen von 8 – 17 Uhr erreichbar sein. Die Standardbesetzung bilden eine Person in Präsenz, eine
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zum Staerken der eigenen Staerken - Blog

„Ja!“ zum Stärken der eigenen Stärken – aber alle?

„Ja!“ zum Stärken der eigenen Stärken – aber alle? In der Fastenzeit habe ich mich dieses Jahr mit meinen unrealisierten Stärken auseinandergesetzt. Es war eindrucksvoll zu erfahren,
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