In unserem Blog lesen Sie, worüber wir nachdenken und wie wir arbeiten
Blogbeiträge
Sounding Board als Methode für Change Prozesse einsetzen.
In jedem Veränderungsprozess tritt immer wieder die Frage auf, ob die nächsten geplanten Schritte und Inhalte wirklich zur Kultur der Organisation, dem Veränderungstempo der Firma
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Wertschätzung als Neujahrsgrüße von der Verwaltung
Unser Oberbürgermeister von Leinfelden-Echterdingen, Roland Klenk, hat uns im Dezember letzten Jahres überrascht. Par excellence hat er deutlich gemacht, wie stark Wertschätzung wirkt und im
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Webinar zum Thema Positive Psychologie und Leadership
Die Positive Psychologie hat das „Aufblühen“ der Menschen, ihr Lebensglück zum Ziel. Seit über 30 Jahren liefert die Forschung valide Erkenntnisse zur Anwendung der Positiven
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„Nicht müde werden, sondern dem Wunder leise wie einem Vogel die Hand hinhalten.“ – Ein Motto für 2023?
Klassischerweise ist der Jahresanfang von Zielen, Vorhaben, die umgesetzt werden sollen, und Ähnlichem geprägt. Mit Blick auf das neue Jahr haben wir uns angewöhnt, den
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Wir machen Weihnachtspause bis 08.01.2023
Vom 24.12.22 bis zum 8.1.2023 gehen wir in die Weihnachtspause Wir wünschen in diesen unruhigen Zeiten allen Kund*innen, Lieferant*innen, Kooperationspartner*innen und Menschen, die mit uns
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Lean Administration bei der Bundeswehr?
Wahrscheinlich geht es vielen so. Wir verbinden die Bundeswehr u.a. auch mit Verwaltungsvorgängen, die nicht unbedingt zeitgemäß sind und bei denen man sich fragen muss:
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Job Crafting ist die Voraussetzung für ein leistungsfähiges Team und fördert die Zufriedenheit.
Job Crafting oder Job Fitting? Beim Job Fitting geht es um die Passung zwischen Person und Arbeitsaufgabe bzw. Arbeitsplatz: Welche Eigenschaft aufgrund von Ausbildung und
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Umsetzungsorientierte Führungskräfteberatung: Das Aufblühen fördern!
Was meint eigentlich Führungskräfteberatung? Geht es darum, zu erklären, wie es eigentlich richtig wäre? Oder stehen die Stärken der Führungskräfte, Mitarbeiter*innen und der Organisation im
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Positive Leadership und betriebliches Gesundheitsmanagement
Am Online-Kongress 2022 „do care!“ durfte ich einen Impuls aus der Perspektive der Positive Leadership halten. Der Kongress fokussiert betriebliches Gesundheitsmanagement. Das PERMA-Modell von Martin
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Future of Work – mehr als nur Remote Work und hybrides Arbeiten
Im Austausch mit Beraterkolleg*innen des BDU im Forum Baden-Württemberg haben wir uns den Themen New Work und Remote Work gewidmet. Danke an Ruth Zimmermann und
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Mutausbrüche im Alltag
My (R)Evolution – mehr Mut im Alltag Auch in Tübingen muss sich die Katholische Kirche verändern. Auf der Ebene des Gesamtkirchengemeinderates erzeugen Trends, wie z.
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Bewegungsmangel
Gesunde Führung – bewegende Führung Häufig schauen wir beim Thema „gesunde Führung“ auf das konkrete Verhalten der Führungskraft. Wie beeinflusst Führungsverhalten die Gesundheit der Mitarbeiter*innen?
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