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Aktuelle Blogbeiträge
Dank WOOP endlich geschafft!
Wie ich mit der der WOOP-Methode endlich erfolgreich meine Ziele erreiche.
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Was macht eine gute Führungskraft aus? 7 Tipps für mehr Strahlkraft
Im Rahmen eines sehr inspirierenden Weiterbildungsworkshops zur Positiven Psychologie ging es um die Frage, was eine gute Führungskraft ausmacht. Diese Aussagen hat mich zum Weiterdenken
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Wie mit Allergien am Arbeitsplatz umgehen?
„Viele Allergiker leiden am Arbeitsplatz unter Niesattacken, Asthma, Kopfweh und Müdigkeit. Trotzdem werden sie häufig belächelt. Was hilft?“
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„Und wo ist jetzt der Haken?“
„Walk what you talk“ – Der amerikanisch geprägte Slogan versucht die Kongruenz zwischen Worten und Taten herzustellen. Doch selbst wenn diese Kongruenz vorhanden ist, ist
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Positive Leadership – wo bleiben da die Schwächen?
Die positive Psychologie hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erregt und bietet einen optimistischen und stärkenorientierten Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens. Parallel dazu taucht
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Spannungsbasiertes Arbeiten als Grundlage für Innovation
„Ich hatte das Thema vor ein paar Wochen in einer anderen Besprechung angesprochen…“ Spannungsbasiertes Arbeiten als Grundlage für Innovation Es war eine Situation, wie sie
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(Selbst-)Führung und Barmherzigkeit
Im Vortrag zu Positive Leadership beim Kongress christlicher Führungskräfte KCF 2023 in Berlin, habe ich das Vorgehen der Führungskraft mithilfe des PERMA-Lead von Markus Ebener
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Standortbestimmung: Gemeinsamer Schulterblick auf die eigene Organisation
Das Phänomen ist bekannt. Mit Hochdruck sind wir dabei, die Abläufe und Prozesse innerhalb unseres Unternehmens zu optimieren. In jeder Mitarbeitendenbefragung kommen Verbesserungsvorschläge zuhauf, auch
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Haben dicke Menschen im Beruf schlechtere Chancen?
In der Rubrik ‚Karrierefrage‘ greift die FAZ das Thema Adipositas auf. Häufig ist es am Arbeitsplatz ein Tabu. Klar wird in der Regel hinter vorgehaltener
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PERMA-Lead konkret: „Eine Führungskraft ist kein Chef-Animateur“
Die Führungskraft als Leader, als Vorturner? Oder die Führungskraft als Gärtner? Zum Thema „Stärken- und talentorientierte Führung“ gab es von Dr. Oliver Schillings und mir
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Psychologische Sicherheit: Drei Aspekte erfolgreicher Teamarbeit
Bei der Zukunft Personal NORD in Hamburg war es als Thema unübersehbar: Psychologische Sicherheit. Das Konzept dazu wurde von der Professorin Amy Edmondson (Harvard Business
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