buchbesprechung
Konkrete Hinweise, um den ‚Zehnkampf der Hundertjährigen‘ zu gewinnen Peter Attia prägt die Metapher des ‚Zehnkampfes der Hundertjährigen‘. Er stellt dazu Fragen, wie „Wie gewinne ich die 10 Lebensdekaden bis zum Alter von 100 Jahren, d.h. wie bleibe ich über diese 10 Dekaden hinweg vital?“ Das lange Spiel Unter dieser Überschrift führt er in das …
Erfahren Sie vom erfahrenen Beraterteam OJT Solutions, wie es praxisnah gelingt, vom Fehler bzw. Misserfolg zum Erfolg zu kommen.
Führen (Leading) mit Werten und Vertrauen Man merkt dem Buch mit jeder Seite das Herzblut des Autors beim Thema „Wie kann ich in der digitalen Arbeitswelt 4.0 mit Würde, Werten und Vertrauen führen?“ an. Die veränderte Rolle von Führen Mit einer kurzen Einführung in die VUCA-Welt wird deutlich, Führung sollte neu gedacht werden. Die Bewegung …
Sprachmuster erkennen – leichter kommunizieren In einem Vortrag über das Gewinnen neuer Mitarbeitenden stand die Formulierung von Stellengesuchen im Zentrum des Interesses. Die These des Referenten: Wenn Stellenausschreibungen den Sprachmustern von Stellensuchenden gerecht werden, dann steigt die Trefferquote deutlich. Für mich klang das sehr vereinfachend, trotzdem war es für mich Motivation genug, in das Buch …
Luhmanns Systemtheorie leichtgängig nachvollziehbar dargestellt – auch für Praktiker. Sowie Neugierde und Lust auf mehr geweckt.
Mindset – Skillset – Toolset und zahlreiche Downloads für den Weg zur agilien Transformation Claudia Thonet hat, was den Umfang des Buches „Agiler Coach“ angeht, nicht nur eine umfangreiche Fleißarbeit vollbracht. Nein, es ist ihr auch gelungen, in das Thema Agilität so einzuführen (Mindset), dass man die angebotenen Skill- und Toolsets leichtgängig einsetzen und auf …
Zahlreiche Ideen, viel Auswahl an Handlungsoptionen Wenn Martin Seligman ein Toolkit veröffentlicht, dann erwartet man Fülle. Wenn dann noch die Erfahrung von Gabriella Rosen Kellermann aus einer großen Coaching-Plattform dazu kommt, dann wird man neugierig. Und die Präsenz und inhaltliche Tiefe, die beide bei einem Kongress in Wien Ende 2023 ausgestrahlt haben, lässt einen automatisch …
Ein Potpourri integraler Führungskompetenzen Lese ich den Titel „Integrale Führungskompetenzen“, dann denke ich an Ken Wilber, an die Intergrale Theorie, an Spiral Dynamics und ähnliche Ansätze. Zusätzlich weckt der Titel in mir die Hoffnung, dass die Autorin diese Handlungsstrategien, die die integralen Ansätze zur Verfügung stellen, systematisch darstellt. In dieser Erwartung wurde ich beim Lesen …
Pragmatischer Ratgeber mit wirklichem Tiefgang Christian Meyer ist ein erfahrener Autor, Therapeut und spiritueller Lehrer. Sein Herzensanliegen: Wie können Menschen den Weg zur Erleuchtung finden? Klar ist, dass es dafür keine Rezepte gibt, die mir Schritt für Schritt die Erleuchtung garantieren. Doch es gibt Hinweise, die dazu beitragen, dass sich die Chance erhöht, dass ich …
Erleuchtung kann jeder: Eine Anleitung für deine wahre Transformation, Christian Meyer Read More »
Leichtgängiger Umgang mit festsitzenden Emotionen Wahrscheinlich kennt es jeder. Es ereignet sich eine bestimmte Situation und wir reagieren sofort darauf, ohne dass wir unsere Reaktion beeinflussen oder gar kontrollieren können. Manchmal wundert mach sich im Nachhinein, warum man so destruktiv reagiert hat, obwohl beim genaueren Darüber-Nachdenken der Anlass doch gar nicht so wichtig war. Wenn …
Schweighart liefert einen Leitfaden für Führungskräfte, der sich auf die Positive Psychologie stützt. 50 Seiten gefüllt mit anschaulichen und wertvollen Praxisbeispielen und -hinweisen für wirkungsvolle Führung zu High Performance.
Eigentlich ist Mitarbeiterführung einfach Mit der Frage „Wer hat den Ball?“ ist es Thomas Fritzschke gelungen, das Thema Mitarbeiterführung auf den Punkt zu bringen. Die Notizen des fiktiven Martin Dampf am Ende eines jeden Kapitels sprechen für sich. Das Buch ist anhand einer typischen Story aufgebaut. Hans Dampf, Filialleiter im Lebensmitteleinzelhandel, fragt sich, warum seine …
Wer hat den Ball?: Mitarbeiter einfach führen von Thomas Fritzsche (2016) Read More »
Dem eigenen Denken auf die Spur kommen, das eigenen Denken optimieren „Mach dich frei!“ – auf den ersten Blick mag es etwas reißerisch klingen. Auf den zweiten Blick birgt das Buch ein reichhaltiges Angebot, den persönlichen Denkfallen und Denklücken auf die Spur zu kommen und produktiv mit diesen umzugehen. Und sicherlich findet jede und jeder …
Tugenden – ein klassischer Ansatz von vielen Seiten beleuchtet Wenn man sich die Lebensdaten von Romano Guardini (1885 – 1968) vergegenwärtigt, mag der Gedanke aufkommen, dass die Aufsätze doch schon reichlich Patina haben könnten. Im Sprachstil mag das so wirken, in den Inhalten sind sie nach wie vor up to date. Und an manchen Stellen …
Tugenden: Meditationen über Gestalten sittlichen Lebens von Romano Guardini (1987) Read More »
Eventuell könnte man sinngemäß anteasern: Lebkuchen und Spekulatius steht ja schon einige Wochen im Supermarkt in den Regalen. Ein deutliches Zeichen, dass Weihnachten auf uns zukommt. Zeit auf „Aufbruch ins Licht“ von Marion Küstenmacher als Begleiter für die Weihnachtszeit und darüber hinaus hinzuweisen… Die Vorweihnachts- und Weihnachtszeit durch Mystik neu entdecken Marion Küstenmacher, Theologin, Germanistin …
Priming – das Phänomen, dass unser Denken, Handeln und Fühlen durch die unterschiedlichsten Umweltfaktoren gebahnt wird, ist ein Phänomen, das uns allen wohl vertraut ist. Sei es ein bestimmter Geruch, ein spezifisches Geräusch oder unser Lieblingslied lenken unser inneres Erleben in eine bestimmte Richtung. Häufig fällt es uns bei unangenehmen Reizen auf, wie der Geruch …
Der Autor teilt seine gut 20-jährige Erfahrung in Leadership-Trainings. Beeindruckender Fundus an Methoden zum freien Download
Bereits seit 1990 ist von Emotionaler Intelligenz die Rede. Daniel Goleman hat mit seinem Buch Emotionale Intelligenz 1995 dazu beigetragen, dass der Begriff in aller Munde ist. Nun liegt endlich eine Methodensammlung vor, wie ich zur Steigerung von emotionaler Intelligenz bei Führungskräften und Teams beitragen kann. Emotionale Intelligenz – digital und analog Die Herausgeberin …
Alles Wissenswerte rings um Rehasport Die erste Auflage dieses Dauerbrenners erschein bereits 2015 als Pocketbuch. Der Rehasport hat sich in der Zwischenzeit deutlich weiterentwickelt und professionalisiert. Es gibt ihn in den unterschiedlichstens Anwendungsbereichen (in Fitnessstudios, Physiopraxen, Sportvereinen, Alten- und Pflegeheimen) und als Geschäftsmodell für selbständige Übungsleitende. Dieser Vielfalt wird die deutlich erweiterte und aktualisierte 7. …
Martina Nohl versteht es mit ihrem breiten Erfahrungshintergrund, solche möglichen Irritationen beim Thema Intuition im Coaching zu nehmen.
Das Buch erklärt, wie erfolgreiche Netzwerke funktionieren; enthält viele praktische Beispiele, Illustrationen und Übungen.
25 Herausforderungen für die persönliche Coachingpraxis Bei „Provocation“ denke ich zuerst einmal an Frank Farelly, den Begründer der Provokativen Therapie. Mit humorvoller Provokation hatte es Frank Farelly erreicht, den Widerspruchsgeist, die Selbstverantwortung und die Eigenständigkeit der Ratsuchenden zu wecken und ihre Entwicklung zu unterstützen. Farelly nutzte Provokationen im Sinne des englischsprachigen „to provocate“, d.h. herauslocken …
Mit „hello, habits“ gibt Fumio Sasaki Tipps, wie ich erfolgreich neue Gewohnheiten in mein persönliches Verhalten integrieren kann.
Impacttechniken bieten Auswege aus einer sich scheinbar im Kreis drehenden Kommunikation in Beratungssituationen.
Der Philosophie-Professor T. Morris inspiriert zum Nachdenken darüber, was Aristoteles tun würde, „wenn er auf dem Chefsessel eines modernen Unternehmens säße“.
Algerien – wüstenhafte Umgebung. Claude Rault, emeritierter römisch-katholischer Bischof von Laghouat in Algerien, schildert in seinem Erfahrungsbericht „Die Wüste ist meine Kathedrale“ eindrücklich, wie ein ‚Miteinander‘ von Christen und Moslem als bereichernd erlebt werden kann.
Spielerisch mit PERMA-Lead reflektieren – ob alleine oder im Team Marcus Schweighart, Experte für Positive Führung und Berater, möchte mit diesem Kartenset zur Reflexion des (eigenen) Führungsverhaltens bzw. der gelebten Führungskultur im eigenen Unternehmen anregen. Den Hintergrund dafür bietet die Positive Psychologie mit ihren Forschungsarbeiten zu Positive Leadership. Das Kartenset fußt auf den fünf Dimensionen …
PERMA-Lead Poker. Kartenset von Marcus Schweighart Read More »
Das Anliegen der Autorenteams besteht darin, die besten Geschäftsmodelle der Welt für das eigene Unternehmen nutzbar zu machen. Z. B. durch Innovation und Transformation eine Kultur zu schaffen, die im Endeffekt mein Unternehmen nahezu unbesiegbar macht? Denn dadurch wandelt es sich immer wieder schnell genug, um mit Krisen und Transformationsherausforderungen produktiv umzugehen.
Im Buch Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit beschreibt Rutger Bregmann, dass Gutsein anstecken kann.
Alles als Einheit sehen „Die christliche Sicht des Lebens hat einen besonders sympathischen Zug: Alles wird als Einheit gesehen. (…) Im Einswerden werden wir die, die zu sein wir berufen sind. Nur im Einssein geht uns ganz auf, wer wir in Wahrheit sind“ (S. 20). Und was bei diesem Weg der Kontemplation unterstützen kann, darum …
Das Herz der Stille: Einführung ins Herzensgebet von John Main (2015) Read More »
Warum sollte sich der Job nicht an mich anpassen? Der Autor Christian Thiele hat eine klare Vision: „Ich will mit meinem Tun, meinen Coachings, Trainings, Keynotes, Büchern etc., einen Beitrag leisten zu einer freudigeren, erfolgreicheren, gesünderen und nachhaltigeren Form des Arbeitens. Auch dazu dieses Buch“ (S. VII). Wenn man andere Bücher von Christiane Thiele kennt, …
Weisheiten der Ureinwohner Nordamerikas für effiziente und effektive Produktion „Wie Sie jedes Team in Höchstform bringen“ – dieser Untertitel hat mich erst einmal irritiert. Wieder eines von den Büchern, die mir sagen, wie ich Teams die passende Pille verabreichen kann, damit sie endlich ihre volle Leistung bringen? Da Ken Blanchard für gute Business-Stories bekannt ist, …
Gung Ho – Wie Sie jedes Team in Höchstform bringen (2003) Read More »
Sehr gute Tipps und Erfahrungen für alle, die Webinare gestalten Zamyat M. Klein ist seit über 30 Jahren als Trainerin, Coach und Autorin aktiv; ihre umfangreiche Erfahrung wird im Buch sehr deutlich. Für mich ein tolles Nachschlagewerk und ein Ort der Inspiration. Sehr angesprochen haben mich viele bekannte Methoden, die sie für die Online- und …
Wegweiser zu mehr Wohlbefinden Der Diplom-Psychologe Michael Tomoff ist ein erfahrener Trainer, Berater und systemischer Coach in und für Organisationen. Er liebt es, neue Entdeckungen zu machen, und nimmt sich mit diesem Buch vor, diese zu teilen. Er möchte, dass das Buch ein Wegweiser zu mehr Wohlbefinden wird; dies ist ihm sehr gut gelungen. Positive …
Spiral Dynamics angewandt auf Unternehmenskultur Simon Sagmeister möchte mit der Darstellung seiner Culture Map einen Beitrag leisten, Unternehmenskultur zu analysieren und gezielt zu entwickeln. Dazu nutzt der die Grundlagenarbeit von Clare W. Graves, die Fortsetzung durch Christopher Cowan und Don Edward Beck mit Spiral Dynamics. Ken Wilber, Frederic Laloux, Marion Küstenmacher und andere haben dazu …
Unerträgliches Zeitzeugnis – beeindruckendes Glaubenszeugnis Der junge Elie Wiesel, 1928 geboren und aufgewachsen in Sighet (Siebenbürgen), wurde im Frühjahr 1944 ins Konzentrationslager Auschwitz-Birkenau deportiert. Bei der Räumung des Konzentrationslagers Auschwitz überlebte er den Todesmarsch nach Gleiwitz und wurde am 11. April 1945 von den amerikanischen Streitkräften aus dem Lager Buchenwald befreit. In „Die Nacht“ beschreibt …
Die Nacht: Erinnerung und Zeugnis von Elie Wiesel 2022 Read More »
Ist der kulturelle Klimawandel eine Herausforderung der Zukunft. Das ist ein zentrale Frage des Buches „Morality: Restoring the Common Good in Divided Times“ Jonathan Sacks. Geht es um Wettbewerb oder um Moral? Der Autor veröffentlicht ein Plädoyer für die Rückkehr der Moral. Meine Bewertung: 5 Sterne. Unsere freie Gesellschaft ist für Jonathan Sacks eine moralische …
Morality: Restoring the Common Good in Divided Times 2021 von Jonathan Sacks Read More »
Das Buch von Christian Rieck bietet einen gut strukturierten Einstieg ins Schreiben mit ChatGPT. Meine Empfehlung: 5 Sterne Der Youtube-Kanal von Christian Rieck spricht für sich. Immer aus der Perspektive der Spieltheorie beleuchtet er dort die unterschiedlichsten Phänomene. Auch als Autor schätze ich ihn z.B. beim Thema Strategeme. Spannend ist es jetzt zu lesen, was er, …
Eigentlich machen mich Untertitel wie „100 Psychotherapie Tools für …“ eher misstrauisch. Kann das seriöserweise auf weniger als 300 Seiten klappen? Bei nicht einmal drei Seiten pro Tool mit dem implizierten Anspruch, dass Psychotherapie Tools direkt im Alltag anwendbar sind? Doch meine Neugier hat über die Skepsis gesiegt. Und es hat sich gelohnt! Meine Bewertung: …
Therapie to go: 100 Psychotherapie Tools für mehr Leichtigkeit im Alltag Read More »
Das Essential „Persönliche Stärken entdecken und trainieren: Hinweise zur Anwendung und Interpretation des Charakterstärken-Tests“ von Teresa Keller ist 2016 erschienen. Meine Bewertung: 5 Sterne. Es geht um die Frage, wie sich der VIA-Charakterstärkentest verstehen und anwenden lässt. Wer den VIA-Charakterstärkentest nutzt, steht immer wieder vor der Frage, wo er deutschsprachige Fachliteratur dazu findet. Der kleine …
Im Buch „Hypnosystemische Perspektiven im Change Management: Veränderung steuern in einer volatilen, komplexen und widersprüchlichen Welt“ beschreiben Vera Starker und Tilman Peschke Change Management als Change-Begleitung. Meine Bewertung: 5 Sterne. Eigentlich ist der Begriff Change Management irreführend. Er erzeugt die Illusion, dass es möglich wäre, einen Change-Prozess wie im klassischen Wasserfall-Projektmanagement nach Plan abzuarbeiten. Dieser …
Hypnosystemische Perspektiven im Change Management Read More »
Atmen hilft – und ist so einfach. In vielen, insbesondere spirituellen Traditionen ist der Atem ein bewährtes Praxisfeld. James Nestor macht diese vergessene Kunst des Atmens durch sein Buch der breiten Leserschaft wieder zugänglich. Meine Bewertung: Fünf Sterne. Umfangreiches Storytelling und gute weiterführende Lesehinweise Am Anfang hat mich das ausführliche Storytelling fast verführt, das Buch …
Die Autorin Mirjam Rolfe hat mit diesem Buch eine wahre Fleißarbeit vorgelegt. Das Buch „Positive Psychologie und organisationale Resilienz: Stürmische Zeiten“ enthält zahlreiche Tipps aus der Positiven Psychologie und fasst alles Wissenswerte rings um das Thema Resilienz in Organisationen auf einen Blick zusammen. Sie begründet im Kapitel eins, warum Resilienz sowohl für Einzelpersonen als auch …
Das Buch von Babette Julia Brinkmann und Karl Schattenhofer fasst Wissenswertes und Erfahrungsbewährtes für selbstorganisierte Teams zusammen. Meine Bewertung: 5 Sterne. Grundlage dieses Buches bildet eine Studie mit neun verschiedenen Teams und deren Führungskräften. Fünf verschiedene Organisationen haben an dieser Studie teilgenommen. Das klingt zuerst einmal nach viel Theorie und Forschungsergebnissen, gestaltet sich dennoch erstaunlich …
Das Buch von Vera Starker und Matthias Schneider ist ein super Workbook für konzentriertes Arbeiten im Unternehmen. Meine Bewertung: 5 Sterne. Wofür ständige Unterbrechungen? Was passiert eigentlich, wenn wir uns beim Arbeiten fortlaufend gegenseitig unterbrechen? Wie wirkt sich das auf unsere Konzentration und unsere Leistungsfähigkeit aus? Kann es da nicht andere Wege geben? Irrsinn ständiger …
Zusammenführen, was seit mehr als 700 Jahren auseinanderdriftet – das nimmt sich Johannes Hoff in seinem Buch: „Verteidigung des Heiligen: Anthropologie der digitalen Transformation“ vor.
Das Buch von Freiheit von Wilhelm Hahn und Werner Beiweis bietet einen visionäreren Blick auf die Zukunft der Unternehmensführung. Meine Bewerbung: 5 Sterne. Es ist schon ungewöhnlich, wenn ein Buch über Unternehmensführung mit einem ausführlichen Zitat von Matthias Claudius startet, von dem ich nur wenige Zeilen zitieren möchte: „Es gibt was Bessers in der Welt …
Das Buch von Axel Schweickhardt und Kerstin Neumann stellt praxisnahe Tools für Führungskräfte vor, die ihre Verantwortung auch strategisch leben wollen. Meine Bewertung: 5 Sterne. In der Regel werden gute Mitarbeitende über die Eignung als Fachkraft zur Führungskraft. Dann gilt es v.a. mit dem Schritt von dem/der Kolleg/in zur Teamleitung klarzukommen. Der erste Blick vieler …
Digitale Transformation ist ein Lern- und Entwicklungsfeld, das viele Perspektiven bietet Der eine Autor (Ulrich Hemel) beschäftigt sich bereits sehr lange Zeit wissenschaftlich und praktisch mit Kompetenzmodellen. Die beiden anderen Autoren (Sebastian König und Simon Drescher) bringen ihre Erfahrungen aus einem Forschungsprojekt (Disruptive Rhetoric. Strategische Innovationsförderung in Unternehmen) ein. Werden diese Erkenntnisse auf das Thema …
Das Buch von Ivan Blatter mit Methoden und Tools für ein neues Zeitmanagement unterstützt dabei, Zeit optimal nutzen und Freiräume zu schaffen. Meine Bewertung: 5 Sterne. Gelungenes Update zum Thema Zeitmanagement Das Titelbild macht das Grundanliegen des Autors (erfahrener Zeitmanagementtrainer) deutlich: Entspannung innerhalb der Uhr. Wie kann ich, ohne mich auszubeuten, meine Zeit optimiert nutzen? …
Gott und Körper? Auf den ersten Blick ist es für unseren westlichen Blick ungewohnt. Eine Anatomie des göttlichen Körpers. Wie soll das gelingen? Wo wir doch Gott – wenn überhaupt – als unkörperliches Wesen erfahren. Klar sind wir die Darstellungen in Kirchen und Kunst gewohnt. Da sehen wir Jesus am Kreuz, Maria mit dem Jesuskind, Gottvater …
Achtsamkeit und Positive Psychologie stellen viele, auch kleine alltagstaugliche, Anregungen zur eigenen Lebensgestaltung zur Verfügung. In jeder Buchhandlung gehören entsprechende Veröffentlichungen zum Standardrepertoire unter den Begriffen „Selbsthilfe, Alltagsgestaltung“ o.ä. Doch was mache ich nach der Lektüre? Jetzt sollte ich es eigentlich auch umsetzen! Und genau in diesem Moment wird es oft zäh. Eine Karte pro …
Das Mitarbeitergespräch – jährliches Ritual oder wirklich Nutzen stiftend? Mitarbeitergespräche positiv führen: Konstruktiver kommunizieren als Führungskraft ― auch in schwierigen Situationen von Marcus Schweighart und Christian Thiele Das jährliche Ritual des Mitarbeiterjahresgespräches ist in vielen Betrieben und Organisationen vertraute Praxis. Für die einen ist es dabei wichtige Orientierung und Entwicklungsraum, für die anderen steht eher …
Das Buch „Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded: Seminarfahrplan für 6 Trainingstage in Präsenz oder Online“ von Anna Dollinger und Katharina Fehse bietet eine gute Vorlage und Impulse für eigene Change-Workshops. Meine Bewertung: 5 Sterne. Gute Vorlage und Impulse für eigene Change-Workshops Konzepte, Methoden und Werkzeuge aus dem systemisch, gestaltpsychologischen sowie organisationsentwicklungsspezifischen Werkzeugkasten aus der Praxis …
Auch in der sechsten Auflage lesenswert. Meine Bewertung: 5 Sterne Christopher Rauen spricht als Autor und Herausgeber von Coachingliteratur für sich! Spannend ist, inwieweit die Autoren der Tools diesem Anspruch gerecht werden. Was mir gut gefällt, Rauen ist es gelungen, eine breite Schar von Coaching-Expert*innen zu versammeln, die sehr unterschiedliche Herangehensweisen repräsentieren. Und nachdem der …
Fundamentalismus als Reaktion auf Transformation? In der Change Management-Beratung ist es ein allgegenwärtiges Phänomen. Wenn die Veränderungsnotwendigkeit erkannt ist (bei John P. Kotter in seinem Acht-Stufen-Modell des Change Managements ist das die erste Stufe „Ein Gefühl der Dringlichkeit erzeugen“), reagiert ein Teil der Mitarbeiter*innen z.T. mit Widerstand (Wie sollen wir das alles schaffen?), ein anderer …
Mich begleitet der Slogan „Lebenslanges Lernen“ solange ich denken kann: Angefangen mit dem Interesse meiner Eltern an dem Lernstoff während meiner Schulzeit bis hin zu Erkenntnis im Rahmen des Studiums, dass ein Ende des Lernens nicht absehbar sein wird. Mir persönlich macht es Freude und Lernen ist Bestandteil meines Lebensalltags. Lernen im Betrieb organisieren Doch …
Menschen beim Wachsen begleiten: Coaching mit Impulsen aus der Positiven Psychologie 75 Karten– 19. Oktober 2022 von Daniela Blickhan (Autor) Impulse der Positiven Psychologie leicht zugänglich bereitgestellt Die Autorin verfügt über langjährige Erfahrung als Coach und bildet seit über 25 Jahren Coaches aus. Diese umfangreiche Erfahrung merkt man diesen Impulskarten durch und durch an. In …
Coaching mit Impulsen aus der Positiven Psychologie Read More »
Gen Z: Für Entscheider:innen von Annahita Esmailzadeh (Herausgeber), Yael Meier (Herausgeber), Stephanie Birkner (Herausgeber), Julius de Gruyter (Herausgeber), Hauke Schwiezer (Herausgeber), Jo Dietrich (Herausgeber)
Wie der Glauben und die katholische Identität Joe Biden prägt Joe Biden ist nach John F. Kennedy erst der zweite US-Präsident, der katholisch getauft ist. Zusätzlich bekennt sich Biden deutlich zu seinem Glauben und lässt diese Inspirationen und Überzeugungen immer wieder in seinen Reden durchscheinen und in sein Handeln einfließen. Insofern ist es spannend, zu …
Joe Biden: Ein Katholik im Weißen Haus Von Maximilian Lutz Read More »
Sklaven der Vergangenheit oder die Zukunft steuern? Scott Barry Kaufman, ein amerikanischer Kognitionswissenschaftler und Autor, formuliert es im Vorwort des Buches auf den Punkt: Wir müssen keine Sklaven unserer Vergangenheit sein, sondern wir können unsere Zukunft steuern. Und Dan Tomasulo hat mit diesem Buch eine „Theorie der Hoffnung und Zuversicht“ formuliert, die es bislang noch …
Mindset: Hoffnungsvoll: Die Kraft positiver Gedanken entfachen Read More »
Beispiele destruktiver Organisationskultur Das Buch möchte aufrütteln – und dies gelingt auch! Die 50 Stimmen von ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im kirchlichen Dienst berichten von erschütternden Erfahrungen, in denen im Kirchenkontext Macht missbraucht wird. Sei es durch mangelhafte Qualifikation der Beteiligten, sei es durch ein überhöhtes Priesterbild, sei es durch fehlenden Gestaltungswillen oder …
Heillose Macht!: Von der Kultur der Angst im kirchlichen Dienst Read More »
Globalisierung, Menschenrechte und Wirtschaft: Stand und Perspektiven Paperback – 25. April 2022 by Gunter Geiger (Herausgeber), Ulrich Hemel (Herausgeber), & Sabine Schößler Sehr gutes Update, breite Palette Das Buch besteht v.a. aus Beiträgen zur Vortragsreihe „Globalisierung, Menschenrechte und Wirtschaft“ aus 2021/22; damit bietet es einen guten Überblick, zeigt zahlreiche Perspektiven und Spannungsfelder, die mit unserem …
Das Coaching-Business : Erfolg als Coach, von der Geschäftsidee bis zum Marketing, Jörg Middendorf, Thomas Webers Klarer Überblick zu Zahlen, Daten und Fakten Man merkt den Autoren und im Buch zur Sprache kommenden Expert*innen an, dass sie sich im Coaching wirklich auskennen. Das Ziel von Jörg Middendorf und Thomas Webers, sie möchten den Überblick aus …
Wert und Werte: Ethik für Manager – Ein Leitfaden für die Praxis by Ulrich Hemel, 2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2007
Ein Business-Roman über die 7 Schritte zum Dream-Team by Eberhard Schmidt and Steffen Karneth Unternehmensberatung als Erfahrungsbericht Eigentlich ist das Buch eine sehr gelungene Werbebroschüre für die „UnternehmensBeatmer“. Sie berichten darin in Form eines Business-Romans über die Entwicklungsgeschichte des Unternehmens „Jordan Seniorenbauten“. Letztendlich geht es um ihr „Growth River Operating System“. Was ist es? Wie …
Das Ziel von Eva Lermer, Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Ansbach und Projektleiterin am LMP Center for Leadership and People Management ist eindeutig: „ein kompaktes Werk zur wissenschaftlichen Einführung in Inhalte der Positiven Psychologie.“ Das ist ihr rundum gelungen. Nach einer kompakten Einführung in die Geschichte, Entstehung und Kritik an der Positiven Psychologie stellt …
Fakten, Fakten, Fakten… Die Welt so sehen, wie sie wirklich ist. Voraussetzung ist dafür, dass man der Meinung ist, dass die Welt, wie sie wirklich ist, sich am besten in Zahlen, Daten und Fakten beschreiben lässt. Teilt man diese Grundeinstellung, dann ist man mit diesem Buch auf der passenden Fährte. Die Autoren haben sich zum …
Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist Read More »
Zwischen ‚genial‘ und ‚doch nicht so leicht verständlich…‘ Quantenphilosophie und Spiritualität – lautet der Titel des Buches von Ulrich Warnke. Der Untertitel „Wie unser Wille Gesundheit und Wohlbefinden steuert“ hängt den Anspruch des Buches sehr hoch. Wenn das mit der Steuerung tatsächlich so klappen würde, was wäre da nicht alles möglich? … auch hin zu …
Eigentlich ganz einfach – spreche von Dir! 50 Sätze, d.h. 50 überschaubare kleine Kapitel, die es in sich haben. Und dazu sind sie äußerst genussvoll zu lesen. Warum? Weil Karin Kuschik, erfahrene Moderatorin, Speakerin, Coach… aus Situationen und Begegnungen ihres Lebens berichtet. Schon allein die kleinen Begegnungen ihres Alltags lassen das Schmunzeln beim Lesen nicht …
Aufwachen im 21. Jahrhundert: Die größte Herausforderung deines Lebens von Christian Meyer Praktische Hinweise und Tipps für´s Aufwachen Es klingt auf den ersten Blick paradox. „Für das Aufwachen kann nichts getan werden, es kommt im Gegenteil darauf an, nichts zu tun, also alles Tun zu beenden, um sich für die Gnade zu öffnen“ (S. 15). …
Entwicklungsstufen erkennen und Entwicklung fördern Das Buch ist dem Ziel gewidmet, wie wir Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten wollen. Ein Thema, das mich als Unternehmer*innen-Berater und Unternehmer praktisch täglich beschäftigt. Kommunikation ist mehr als der Austausch von Worten Bevor Permantier in das Thema Entwicklung einsteigt, nimmt er sich die Zeit, das Thema Kommunikation näher zu …
Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten Read More »
Trainingsvorbereitung leicht gemacht Mit den Trainingsfahrplänen „Führung auf Distanz“ möchte die Autorin Führungskräfte darauf vorbereiten, räumliche, kulturelle und operationale Distanzen zu überbrücken. Wie schaffe ich Teamidentität? Was sollte ich bei den Themen Kommunikation und Zusammenarbeit mithilfe digitaler Medien beachten? Die gute Nachricht vorab: der erfahrenen Trainerin Bettina Gierke gelingt das mit diesem Werk hervorragend! Detaillierte …
Anscheinend ist der Mensch doch nicht so rational wie gedacht Würde man fragen, ob sich der Mensch rational verhält, also z.B. bei Anschaffungen möglichst das finanziell attraktivste Angebot wählt, dann würde wohl das Groß der Menschen zustimmen. Wenn man den Nutzen und die Kosten klar abschätzen kann, dann lassen wir uns doch nicht von unseren …
Praxiserprobte Erfahrungen zur Anwendung der Theorie U Die als Beraterin erfahrene Autorin, möchte mit dem Buch „einen einfachen Zugang zum Denkmodell Theorie U schaffen“ und aufzeigen, wie die Leser*innen „diese Ansätze in Coaching und Beratung, in unternehmerischem Handeln und Führung nutzen können“ (S. VIII). Dieses Vorhaben ist Cornelia Andriof wirklich gut gelungen! Eine wirklich kurze …
Fit in neun Minuten: Ohne Geräte – Supereffektives Training mit dem eigenen Körpergewicht von Mark Lauren, Joshua Clark Ja, es geht tatsächlich ohne Fitnessstudio Da ich als Unternehmensberater häufig extern übernachte, bin ich immer neugierig auf Sportprogramme, die ortsunabhängig möglich sind. Was immer möglich ist, ist das Joggen. Im Gespräch mit einem Beraterkollegen ist der …
Reorganisation und Restrukturierung: Strukturen weiterentwickeln, ohne die Unternehmenskultur zu ruinieren von Winfried Berner Die menschliche Seite von Change-Prozessen im Blick: Unternehmenskultur Die Bücher von Winfried Berner sind es in der Regel wert, aufmerksam gelesen zu werden. Auch mit dieser Neuerscheinung, bestätigt er dieses Bild. Als Diplompsychologe und erfahrener Unternehmensberater, hat er nicht nur die formalen …
Faszination Lösungsfokus: Wie du mit gezieltem Blick die gewünschte Zukunft gestaltest von Elfie J. Czerny (Herausgeber), Dominik Godat (Herausgeber), Margret E. Gaiswinkler (Herausgeber), Harald Payer (Herausgeber), Marlies Titak (Herausgeber) Die Lösung lauert wirklich überall Unser Alltag ist von „Ups“ und „Downs“ geprägt. Wollen wir etwas verbessern, dann schauen wir gewohnheitsmäßig als Erstes auf die Punkte, …
Das 1×1 der Persönlichkeit: Mehr Menschenkenntnis und Erfolg mit dem persolog®-Modell von Lothar Seiwert (Autor), Friedbert Gay (Autor) Helfen Persönlichkeitstypologien für Menschenkenntnis und Erfolg? Bei Persönlichkeitstypologien frage ich mich immer, ob sie hilfreich sind. Kann man einen Menschen wirklich ausreichend mittels einer Persönlichkeitstypologie beschreiben und einordnen? Ich denke nein, da ich genau die Dinge, die auf den ersten …
Das Power-Handbuch für digitales Marketing, Sales & Media von Martin Andree (Autor), Niklas van Husen (Autor) In sieben Kapiteln zum erwünschten Output bei digitalem Marketing, Sales und Media Die Autoren und ihre Firma wissen offensichtlich, was sie tun. Lässt man sich als Leser*in darauf ein, dann bekommt man ein Trainingsprogramm der besonderen Art serviert. Die …
Die Macht der Disziplin: Wie wir unseren Willen trainieren können von ROY BAUMEISTER; JOHN TIERNEY. und Roy Baumeister Eigentlich wäre es so einfach – wenn man es durchhalten würde Im Kopf ist es uns allen klar. Wir nehmen uns Ziele vor, überlegen, was wir dafür tun müssen und wie wir vorgehen sollten. Die ersten zwei, …
Praxisnahe Anregungen für alle, die mit der Entwicklung von Menschen und Organisationen betraut sind Das Grundlagenwerk des Autorenduos „Stufenentwicklung: Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen, Denken und Handeln“ hat mich bereits fasziniert. Mit diesem Praxisband legen sie eindrücklich nach. Und das in einer Art und Weise, die es dem/der Leser*in leicht macht, die Anregungen in die …
Die Wertstrom-Organisation: Wertschöpfende Tätigkeiten in den Fokus nehmen, kontinuierlich lernen und Verschwendung vermeiden: Agilität radikal zu Ende gedacht von Torsten Scheller Agilität radikal zu Ende gedacht – der Meister hat nachgelegt Schon vor fünf Jahren, hat mir „Auf dem Weg zur agilen Organisation: Wie Sie Ihr Unternehmen dynamischer, flexibler und leistungsfähiger gestalten“ des Autors sehr …
Gute Anregungen – könnte kompakter sein Moderation als Kampfkunst? Wenn Höflichkeit reinhaut; dieses Selbstverständnis mag nicht jeder/m Moderator*in auf den ersten Blick gefallen. Doch Moderation als Kampfkunst zu sehen, kann auch ihren Reiz haben. Folgt man dieser These, dann erfordert Moderation Klarheit bezüglich der Ziele, Rahmenbedingungen und dem persönlichen Selbstverständnis; und konsequentes Handeln in der …
Wenn Höflichkeit reinhaut: Moderation als Kampfkunst von Peter Modler Read More »
33 Mutausbrüche aus christlicher Sicht Ja, christliches Leben hat auch mit Mut zu tun! Tobias Heisig, erfahrener Unternehmensberater, Psychologe und katholischer Theologe geht mit diesem Buch der Frage nach, wo könnten Christen mehr „Flagge zeigen“? Er möchte einen Beitrag dazu leisten, dass „Erfahrungen, die uns helfen können, das Christliche (wieder) zu entdecken“ (S. 20), vermehrt …
33 Mutausbrüche für mehr Glaube im Alltag von Tobias Heisig Read More »
In jedem Unternehmen steckt ein besseres: Zeitorientierte Betriebswirtschaft mit dem Weichselbaum-System von Ernst Weichselbaum Anleitung zum selbstständigen Denken mit Suchtgefahr Die Zwischenüberschrift „Der Deming Österreichs“ hat mich erst einmal zurückzucken lassen. Und dann noch die Zuschreibung „Rockstar der Fraktalen Organisation“. Und das obwohl ich bislang nichts von oder über Weichselbaum gelesen hatte? Auf der anderen …
Agile Power Guide 2; Fokussiert, schnell und flexibel zum Erfolg von Christophe Braun (Autor), Udo Krauß (Autor) Schnappschüsse für agile Praktiker*innen Im Vorwort relativieren die Autoren, was man von einem Buch über Agilität erwarten kann: „Jede Annäherung an die Agilität ist bloß ein Schnappschuss, eine Momentaufnahme. Das gilt auch für dieses Buch, das geben wir …
Wie Sie psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz für mehr Entwicklung, Lernen und Innovation schaffen von Amy C. Edmondson Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz als Booster Wie schaffe ich psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz, damit die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte ihr Potenzial voll entfalten können? Hierzu gibt die erfahrene Forscherin (Harvard University) zahlreiche gut validierte Anregungen und Hinweise. Zu Beginn …
Leider klappt es mit dem vorausschauenden Agieren nicht so einfach Die These von Christian Rieck (Professor für Spieltheorie) ist bestechend einfach: Der Schlüssel zum Verstehen von Krisen und der einer Krise innewohnenden Chancen sind die sogenannten Strategeme. Kenne ich diese und schaffe ich es, sie in mein Handeln zu integrieren, dann steigert dies meine Chancen …
Über den Körper die Seele beeinflussen Wir kennen den Zusammenhang zwischen Körper und Seele aus dem persönlichen Alltag. Spätestens dann, wenn uns etwas „auf den Magen schlägt“ können wir diese Wechselwirkung nicht mehr verleugnen. Petra Mommert-Jauch, erfahrene Autorin zum Thema Gesundheit, führt mit diesem Buch sehr gut verständlich in das Konzept des Embodiment ein. Zusätzlich …
Online-Sessions gekonnt aktivieren und zum Erfolg führen Moderation von Besprechungen ist eine Kunst für sich. Es gilt die Dynamik zwischen „der Agenda bzw. Zielsetzung gerecht werden“ und „möglichst alle Teilnehmenden sollen zu Wort kommen und aktiv mitgestalten“ zu meistern. Immer wieder erlebt man in Besprechungen, dass dies nicht wirklich zufriedenstellend gelingt. Klassische Moderations- und Aktivierungselemente …
Was gibt mir Halt in bewegten Zeiten? Das immerwährende Herzensgebet ist eine christliche Gebetsform, die seit der Urkirche praktiziert wird. In den letzten Jahrhunderten vor allem von Eremiten und Mönchen der Ostkirche, Seit einigen Jahrzehnten taucht es auch wieder stärker im Westen zum Thema. Immerwährend? Die Grundidee des immerwährenden Herzensgebet ist es, in fortlaufender Verbindung …
Das immerwährende Herzensgebet: Ein Weg geistiger Erfahrung von Alla Selawry (Redakteur) Read More »
Praktische Tipps und Hintergrundwissen – Alles rings um agile Organisationsentwicklung Den beiden Autoren ist ein wirklich empfehlenswertes Handbuch zur agilen Organisationsentwicklung gelungen! Es umfasst alle notwendigen Facetten: angefangen mit der Begründung, wozu überhaupt agile Organisationsentwicklung Nutzen stiftend sein könnte, über die erforderlichen Basiskompetenzen bis hin zur Frage des Wie. Es bietet zahlreiche Werkzeuge: Finden der …
Good Practice zum Thema Wertschätzung Die Autoren sind beide an der Hochschule der Medien in Stuttgart aktiv. Mit „Führend durch Wertschätzung“ stellen sie sich die Frage, wie Unternehmen wertschätzende Führung praktizieren. Die Unternehmen, die Gegenstand ihrer Befragung sind, sind typische „Hidden Champions aus Baden-Württemberg“. Das lässt mein Schwabenherz natürlich höher schlagen. Gleichzeitig stellt die Methodik …
Führend durch Wertschätzung von Andreas Otterbach (Autor), Corinna Wenig (Autor) Read More »
Persönliche Erfahrungen mit agiler Arbeit zu Papier gebracht Agiles Arbeiten empfiehlt sich für alle Leser*innen, die an den Erfahrungen des Autors, der sich als „Persönlichkeitsstörer“ versteht, partizipieren wollen. Anders, als es der Begriff „mini-handbuch“ im Titel suggeriert, darf man kein Handbuch erwarten, in dem man die wichtigsten Dinge zum Thema agiles Arbeiten für Coaches & …
State of the art – nicht nur in der Theorie, sondern auch in der Praxisanwendung! Markus Ebner gelingt es auf 500 Seiten sowohl die Theorie als auch die Praxis des Positive Leadership darzustellen, sodass man/frau als Leser*in sanft verführt wird, die Ideen im eigenen Führungsalltag zu erproben. PERMA-Lead als Rahmenkonzept Das PERMA-Konzept von Seligman ist …
Über den Körper die Seele beeinflussen Wir kennen den Zusammenhang zwischen Körper und Seele aus dem persönlichen Alltag. Spätestens dann, wenn uns etwas „auf den Magen schlägt“ können wir diese Wechselwirkung nicht mehr verleugnen. Petra Mommert-Jauch, erfahrene Autorin zum Thema Gesundheit, führt mit diesem Buch sehr gut verständlich in das Konzept des Embodiment ein. Zusätzlich …
Positive Psychologie und Coaching: Von der Lösungs- zur Wachstumsorientierung von Daniela Blickhan Coaching weitergedacht! Daniela Blickhan ist eine bewährte Autorin. Widmet sie sich einem Thema, dann kann man sicher sein, dass es fundiert und trotzdem leicht verständlich aufbereitet ist. So auch ihr zweites Werk im Kontext der Positiven Psychologie. Während sie sich in ihrem ersten …
Stufenentwicklung: Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen, Denken und Handeln von Barbara Küchler (Autor), Gerhard Klein (Autor) Menschliche Reife – ein faszinierender Entwicklungsprozess „Es wäre alles so einfach, wenn nur mein Gegenüber (Mitarbeiter*in, Führungskraft, Gesprächspartner*in…) die entsprechende Reife hätte…“. Diesen Seufzer kenne ich gut. Das Autoren-Duo nimmt den/die Leser*in mit auf eine sehr interessante Reise. Menschliche …
Stufenentwicklung: Zukunft gestalten mit neuem Wahrnehmen Read More »
Positive Leadership, gut umsetzbare Impulse für den Führungsalltag mit hoher Wirkung Manche haben die Grundannahme, dass gute Führung Naturbegabung sei. Christian Thiele, ehemalige Führungskraft sowie Trainer, Coach und Teamentwickler, geht davon aus, dass man etwas dafür tun kann, um mit seiner Führung auch die entsprechende Wirkung zu erzielen. Sein Credo: Bestleistungen entstehen nicht durch Druck, …
Positive Leadership: Impulse für den Führungsalltag von Christian Thiele Read More »
Ken Wilber hätte das anders geschrieben – trotzdem gute Einblicke Beim Begriff „Integrale Psychologie“ denkt man eigentlich sofort an die Arbeiten von Ken Wilber. Wer sich dazu Vertiefendes mit diesem Band erwartet wird enttäuscht. Der Autor, renommierter Focusing-Ausbilder, lenkt die Erwartungen mit seinem Innentitel in eine andere Richtung: „Integrale Psychologie. Ein ganzheitlich-methodenoffener Ansatz mit präzisen …
Integrale Psychologie: Ein ganzheitlich–methodenoffener Ansatz von Rainer Eggebrecht Read More »
Gemeinsam auf Augenhöhe geht vieles leichter Die Autorin ist durch die Initiative AUGENHÖHE bekannt. Mit den von ihr skizzierten 8 Prinzipien versucht sie, die wesentlichen Elemente für leichtgängiges, energetisierendes und produktives (Zusammen)Arbeiten zu skizzieren. Immer angereichert durch viele Beispiele, die z.T. durch ihre Filme schon dem einen oder der anderen bekannt sein dürften. Neu ist …
Die Autorin, erfahrene Psychologin und Ausbilderin der Positiven Psychologie bietet mit diesen Essentials den roten Faden für die Integration der Positiven Psychologie ins Coaching. Sie gliedert das Büchlein anhand der typischen Phasen eines Coachingsprozesses mithilfe der Positiven Psychologie (Vorgespräch und Kennenlernen, Anliegen klären und Zielformulierung, Positive Diagnostik, Prozessarbeit, Abschluss und Evaluation). Positive Coaching ist mehr …
Pflichtlektüre für alle Coaches mit Interesse an der Positiven Psychologie Read More »
Tupoka Ogette ist das Thema Alltagsrassismus aus dem eigenen Leben leidlich vertraut. Mit exit RACISM lädt sie ein, diesen Erfahrungen selbst nachzuspüren. Meine Welt: Happyland? Die Leser*innen werden auf einen auf den ersten Blick unbequemen Weg eingeladen. In welcher Welt lebe ich? Wie fühlt sich meine persönliche „Blase“ an? Ogette warnt vor den typischen Fallen …
Der Umgang mit Belastungen ist ein Dauerthema. Bakterien, Viren und andere Krankheitserreger sind das Feld, mit dem sich Dr. Dorothea Schleicher-Brückl als erfahrene Ärztin in eigener Praxis, Yoga-Lehrerin und systemische Therapeutin mit dem Schwerpunkt Traumatherapie befasst. Sie zeigt einfach umsetzbare Lösungswege auf, wie ich mein Immunsystem stärken kann, um auf Dauer gesund zu bleiben. Unsere …
Resilienz, nicht nur aus schulmedizinischer Sicht Read More »
Der Klappentext verspricht Ermutigung, „das eigene Verhalten in der direkten Begegnung mit dem Nächsten zu überdenken und ganz bewusst Verantwortung dafür zu übernehmen“. Nach der Lektüre kann ich sagen: Auhagen hat dieses Versprechen eingelöst 😊. Und zwar indem Sie äußerst gekonnt ihr persönliches Erleben mit meiner Erfahrung in Anklang zu bringen. Daraus ergibt sich die …
Persönliche Grundhaltung leichtgängig mit individueller Praxis verbinden Read More »
Immer wieder ist es überraschend, dass Bücher, die schon recht lange auf dem Markt sind, eigentlich jetzt in unsere Zeit passen. Dies ist bei „Das vierte Feld“ von Dr. Mokka Müller mit Sicherheit der Fall. Auf dem Hintergrund ihres breiten Wissens (Volkswirtschaft, Soziologie und Philosophie), ihrer Tätigkeit als Autorin, Moderatorin und Korrespondentin für Wirtschafts- und …
Perspektive der Bio-Logik auf die Wirtschaft und Gesellschaft Read More »
„Evagrios Pontikos (latinisiert Evagrius Ponticus; * 345 in Ibora, Pontos; † 399 in Ägypten) war ein christlicher Mönch („Wüstenvater“), Asket und Schriftsteller“ (Wikipedia). Jetzt könnte man sich natürlich fragen, inwiefern das Wissen von vor über 1600 Jahren jetzt noch aktuell sein kann. Doch das ist auch keineswegs der Anspruch dieser Reflektionen. Das Werk ist einfach …
Von der Anmut der Welt – Glaube und Theologie mit Ken Wilber weitergedacht Glaube ist aktueller denn je zuvor. Tilmann Haberer gelingt es mit diesem Buch, einen Geschmack der Anmut der Welt zu vermitteln und auf den Glauben neugierig zu machen – ja zu ihm einzuladen. Bereits als Co-Autor von Gott 9.0 hat er sich bemüht, den …
Positive Psychologie für… scheint ein momentaner Trend zu sein. Christian Thiele, erfahrene Führungskraft und selbständiger Coach und Speaker, nimmt sich mit diesem Buch vor, die Positive Psychologie für Führungskräfte zu erschließen. Und zwar nicht als wissenschaftlichen Beitrag, sondern als Ratgeber mit konkreten Informationen und Tipps. Konkrete, alltagstaugliche Tipps für Führungskräfte Entsprechend der Zielsetzung sind die …
Ich war schon gespannt, was mit dem Pick-up Feedback gemeint ist. Mir ist Feedback zu geben als Aufgabe von Führungskräften vertraut, um einzelne Mitarbeiter*innen und Teams weiterzuentwickeln oder auch bei Missständen zu intervenieren. Mit dem Begriff „Pick-up“ könnte man an den Fahrzeugtyp denken, der aus amerikanischen Filmen vertraut ist, oder an etwas zum Thema Feedback, …
Nicht auf Feedback warten, sondern Feedback gezielt holen Read More »
Laut Seligman, dem Vater der Positiven Psychologie, und seinem PERMA-Modell ist es einfach. Es gibt fünf Säulen des persönlichen Wohlbefindens. Er meint damit: positive Emotionen spüren (Positive Emotionen), sich für etwas engagieren (Engangement), Verbundensein mit anderen Menschen (Relationsships/Beziehungen), Sinn in unserem Tun finden (Meaning/Sinn) und merken, dass wir etwas bewegen können (Achievement/Zielerreichung). Hierzu liefert Seligman …
Eigentlich ist es einfach – nur die Praxis macht es eventuell schwer… Read More »
Die beiden Autoren kennen sich aus dem akademischen Kontext zur Positiven Psychologie. Gleichzeitig haben beide Erfahrung in der Begleitung von Menschen hin zum Aufblühen, zur Selbstenentfaltung, zum Flourishing. Einen guten Teil dieser Erfahrungen geben sie mit dem Band in Form von Übungen weiter. Sich selbst besser kennenlernen – und weniger im Wege stehen Alle Übungen …
100 Anregungen sich selbst weiter zu entdecken und das eigene Aufblühen zu fördern Read More »
In der Begleitung von Führungskräften tauchen häufig sehr kleinteilige, aber entscheidende Fragen auf: Wie steige ich in ein Feedbackgespräch ein? Wenn ich neu ein Team übernommen habe, ab wann sollte ich Veränderungen initiieren? Was mache ich mit einem Teammitglied, das bei der Delegation unzuverlässig ist? Man merkt der Autorin ihre 30jährige Erfahrung in der Beratung …
Teamleitung leicht gemacht – ein gelungener Leitfaden Read More »
Eigentlich haben wir von Gefühlen im Alltag mehr als genügend zur Verfügung. Seien es positive Gefühle wie Freude, Staunen, Humor, Liebe… seien es negative Gefühle wie Trauer, Verlust, Niedergeschlagenheit, Verlassen-Sein… Die Kernbotschaft von Fredrickson: es geht darum, die persönliche Aufmerksamkeit zu steuern. Und wenn es mir gelingt, meinen Fokus 3:1 hin zu den positiven Gefühlen …
Selbst Einfluss auf das eigene Gefühlsleben nehmen Read More »
Glücklos trotz Wohlstand? Diese Headline auf der Rückseite des Buches hat mich beim Auspacken (es war ein Geburtstagsgeschenk) aufmerksam werden lassen. Dieses unklare Verhältnis zwischen Glück und Wohlstand trifft eine aktuelle Grundbefindlichkeit. Das mit dem materiellen Wohlstand haben wir in Deutschland zum Großteil geschafft; doch klappt es auch mit dem Glück? Offensichtlich nicht, wenn man …
Geld und Glück – kein ganz eindeutiges Verhältnis Read More »
Karlfried Graf Dürckheim, inspiriert durch die Tradition des Zenbuddhismus, versucht mit diesem Buch Erfahrung der Transzendenz in Worte zu fassen – was eigentlich nicht gelingen kann. Es ist kein Lehrbuch über Transzendenz, sondern eher ein Umkreisen des Immer Gleichen. Wenn ich seiner Grundthese, dass die Welt Ausdruck eines ungegenständlichen Wesens sei, folge, dann ist mein …
Welt als Ausdruck eines ungegenständlichen Wesens Read More »
Als Beamtenkind irritiert mich der Titel maximal. Brauchbare Illegalität – was für eine Frage? Und dann der Untertitel: Vom Nutzen des Regelbruchs in Organisationen. Da mir Stefan Kühl als systemischer Denker mit Blick auf Organisationen vertraut ist, hat mich dieser Lesetipp eines befreundeten Unternehmensberaters trotz anfänglicher Irritation zum Buch greifen lassen. Formale Regeln genügen nicht …
Kaizen beschäftigt uns in der Unternehmensberatung schon lange. Er beschreibt eine Strategie der schrittweisen und alltäglichen Verbesserung. Sarah Harvey wendet dieses Grundprinzip auf das persönliche Leben an. Schritt für Schritt zu einem erfüllten Leben mit der japanischen Erfolgsformel Der Untertitel mag etwas reißerisch wirken, doch sollte man sich davon nicht abschrecken lassen. Die Autorin löst …
EKS bleibt einfach ein zeitloser Renner. Bereits 1993 hatte mich die damals 3. Auflage des 1×1 der Erfolgsstrategie begeistert. Den Autoren Friedrich und Seiwert gelang es damals, die Quintessenz der Engpaß-Konzentrierten Strategie nach Wolfgang Mewes, auf knapp 60 Seiten darzustellen. In der 26. Auflage sind gut 250 Seiten daraus geworden. Doch diese zusätzlichen Seiten sind …
Timing – Ein Großteil unseres Zeitrhythmus scheint uns von außen diktiert zu werden. Schulbeginn, Arbeitszeiten, Kinobesuche… Pink lenkt den Weg auf den individuellen Rhythmus. Dieser folgt klaren Gesetzmäßigkeiten. Wenn ich diese kenne, kann ich mein eigenes Verhalten für meinen Tages- und Nachtablauf daran anpassen und mir damit mehr Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ermöglichen. Und: Pink stützt …
Eigentlich spricht das Buch der erfahrenen Berater*innen und Manager*innen zu Leadership und Change-Management mindestens zwei Gruppen an. Zum einen alle, die einen Überblick über Theorien und Praktiken rings um das Thema Führungs- und Organisationsentwicklung suchen. Zum anderen alle, die mit der Konzeption von Leadership-Entwicklungsprogrammen beschäftigt sind. Praxistheorie zu Leadership für Profis Auf den ersten 110 …
Guter Überblick über Führung und Organisation – tolles Entwicklungskonzept Read More »
Seit über zwei Jahrzehnten ist der Autor für die Management- und Führungskräfteberatung FranklinCovey Co. tätig. Da er dort Managementverantwortung als Executive Vice President und Chief Marketing Officer trägt und den Webcast „FranklinCovey On Leadership with Scott Miller“ moderiert, ist sein Erfahrungsschatz zum Thema Leadership äußerst umfangreich. Das Buch ist gespickt mit Anekdoten aus seinem persönlichen …
Vielversprechender Titel – zahlreiche, häufig bekannte, Tipps Read More »
Frank Thelen ist einem breiten Publikum aus der TV-Show „Die Höhle der Löwen“ bekannt. Mich hat das erst einmal vor einem Kauf zurückzucken lassen… Auf der anderen Seite ist er ein äußerst erfolgreicher Seriengründer, wovon wir in Deutschland nicht allzu viele haben. Irgendetwas scheint er richtig zu machen. Diesem Mindset auf die Spur zu kommen …
Wenn sich die beiden Welten (Ost und West) begegnen, dann werden sie durch den andern in Frage gestellt. „Sind beide Seiten dazu bereit, öffnet sich für beide am Ende eines langen Gespräches der bodenlose Grund, dann setzen sich beide dem Nichts aus“ (S. 11). Ost und West – Auftauchende Parallelen Diese Beschreibung der dem fiktiven Gespräch …
Ost und West miteinander im Gespräch – sich dem Nichts aussetzen Read More »
Cal Newport beschäftigt sich schon lange und intensiv mit Allem, was zu produktiver Arbeit beiträgt. Wir alle kennen die Erzählungen über Menschen, die sich regelmäßig zu einem Arbeitsretreat in ihr Ferienhaus o.ä. zurückziehen. Dieser Stil, sich für intensive Arbeitsphasen aus dem üblichen Trubel herauszunehmen, passt nicht für Jede*n. So haben mich die Beispiele des Autors, …
Entscheidend ist es, den persönlichen Arbeitsstil herauszufinden Read More »
Wie kann ich auch in einem Vortrag einen Dialog aufbauen? Tipps und Übungen vom Fachmann Konstruktive Rhetorik Wir kennen das nur allzu gut: Der/Die Vortragende glänzt mit einer sehr facettenreichen Sprache, ästhetischem Satzbau und ungewohnter Wortwahl. Wir sind beeindruckt. Doch mit etwas Abstand fragen wir uns, was war jetzt eigentlich gemeint? Der Autor, Professor für …
Die EKS von Wolfgang Mewes hat sich im deutschen Mittelstand mit seinen zahlreichen Hidden Champions bewährt. In der Zwischenzeit ist Spezialisierung als strategische Grundhaltung nicht mehr so verpönt, wie es früher häufig war. In unserer heutigen wirtschaftlichen Situation sind die strategische Fokussierung auf den Engpass und die daraus entstehenden Marktpotenziale das Eine. Und das Andere …
Engpasskonzentierte Strategie (EKS) um Innovationsmethoden erweitert Read More »
Das Titelbild irritiert und lenkt die Leser auf den entscheidenden Punkt: Meine Wahrnehmung wirkt sich auf mein Befinden aus. Indem ich mir meiner Wahrnehmung bewusst werde verändere ich diese. Dadurch verändert sich auch mein Befinden. Insofern kann ich mit der Art und Weise meiner Wahrnehmung mein Befinden steuern. Um auf das Titelbild zurück zu kommen: …
Wahrnehmung – Das Lebensglück selbst in die Hand nehmen! Read More »
Mir ist das Buch zu einseitig. Es besteht v.a. aus Erfolgsstorys. Ausführliche Beschreibungen, wie erfolgreich Beratungs- und Veränderungsprozesse waren, die sich am Modell 9 Levels of Value Systems orientiert haben. Für alle, die sich mit Clare W. Grawes und seinem neunstufigen Werte-System überhaupt nicht auskennen, sei der einleitende Beitrag der Herausgeber/in empfohlen. Diese gut …
Ein System (9 Levels of Value Systems) und 21 Erfolgsstorys Read More »
Essentialismus klingt nach einem neuen Modetrend. Wir lesen viel von Minimalismus, Frugalismus… Der Untertitel: „Die konsequente Suche nach Weniger“ trifft für mich den Inhalt des Buches nicht wirklich exakt. Um was geht es Greg McKeown, dem erfolgreichen Autor und Mitglied des Forum of Young Global Leaders? Essentialismus als Denkweise/Mindset Für den Autor ist Essentialismus …
Klaus Doppler ist ein Autor, der beim Thema Change Management zur Pflichtlektüre gehört, somit war das schon der erste Grund zuzugreifen. Und die gemeinsame Autorenschaft mit Luyanda Mpahlwa – ein Organisationsberater und ein Architekt als Autorenduo – das verspricht spannend zu werden. Jeder lebt in einer anderen Welt Mit einem Zitat von Arthur Schopenhauer: …
Andersheiten verstehen, das macht das Leben erst interessant! Read More »
Was bringt´s? So startet Heiner Wilmer (katholischer Priester und Bischof von Hildesheim) seinen kleinen Band. Eigentlich sollte die Botschaft für ihn klar sein: Es geht darum, die Botschaft von Hoffnung und Liebe zu glauben. Doch leider wird es im Alltag immer wieder deutlich – so einfach ist das nicht. Der Autor beginnt seine Betrachtungen …
Roger Schlegel ist ein „alter Hase“ beim Thema Personal- und Organisationsentwicklung. Dankenswerterweise leistet er mit diesem Werk einen sehr schönen Transfer der Grundideen Ken Wilbers auf den Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei gelingen ihm zwei Dinge sehr gut. Zum einen die prägnante Darstellung der Modelle und Konzepte z.B. bei den Themen Bewusstseinsentwicklung, Wahrnehmungsperspektiven, AQAL, …
Der Titel lässt es vermuten. Ulrich Hemel hat sich mit der Anlehnung an Immanuel Kant viel vorgenommen und löst es mit diesem Buch mustergültig ein. Seine Leitfrage, warum Humanität der Maßstab sein muss ist auch gleichzeitig das Resümée der Lektüre. Ja, Humanität muss der Maßstab, auch in der digitalen Welt, sein. Praxisnahe Beispiele Der Autor …
Das Buch strotzt vor der Praxiserfahrung der Autorin. Susanne Klein ist seit etlichen Jahren als Beraterin und Umsetzbegleiterin von neuen Konzepten der Führung und Zusammenarbeit in Firmen und Organisationen aktiv. Und es gelingt ihr, diese Erfahrung für Dritte zugänglich zu machen. Mit dem New Work Coach denkt sie dabei an alle, die sich als Lernbegleiter …
New Work Tolle Formate – für Leser*innen leicht zu erschließen Read More »
Geschwisterlichkeit: Papst Franziskus zitiert mit dem Titel „Fratelli tutti“ Franz von Assisi in dessen Art, so alle Schwestern und Brüder anzureden und ihnen eine Lebensweise darzulegen, die dem Evangelium entspricht. Franziskus geht es mit dieser Enzyklika um die Entfaltung einer Art in Liebe zu leben, die alle politischen und räumlichen Grenzen übersteigt. Liebe ist nicht …
Geschwisterlichkeit – Franz von Assisi – aktueller denn je Read More »
Das Buch von Anna Gelbert, die selbst erfahrene Autorin ist, ist ein Genuss. Ich interessiere mich schon lange für gute Texte und leichtgängiges Texten. Und die Erfahrung der Autorin im Texten über mehr als zwei Jahrzehnte machen mich neugierig. Für wen schreibe ich? Gelbert steigt mit Überlegungen zur Frage nach meiner Zielgruppe ein. Für wen …
Provokativen Stils: Wer sollte für Grundlagen und Fallbeispiele des Provokativen Stils im deutschen Sprachraum kompetenter sein als Noni Höfner? Es ist wahrscheinlich 20 oder 25 Jahre her, als ich die Autorin in Workshops bei Frank Farrelly, dem leider 2013 verstorbenen Altmeister der Provokativen Therapie, erlebt hatte. Damals empfand ich ihre Art der Interviewführung als grenzwertig zynisch, …
Provokativen Stils – Amüsante Provokationen aber mit Wirkung! Read More »
Joachim Hentze und Björn Thies ist mit diesem Lehrbuch ein guter Überblick über die Themen Unternehmensethik, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibilty (CSR) gelungen. Die ersten drei Kapitel sind den Grundlagen gewidmet: Grundlagen der Unternehmensethik: Was meinen die Begriffe Ethik und Moral? Wo sind Chancen und auch Grenzen der Ethik? Nachhaltigkeit und CSR: Was wird unter …
Guter Überblick über ethische Spannungsfelder in Unternehmen und Organisationen Read More »
Die Mystikerin Hildegard von Bingen ist mir das erste Mal während einer Fastenwoche begegnet. Ich war überrascht, wie wohltuend es ist, ihre Ernährungsempfehlungen in die Praxis umzusetzen und am eigenen Körper zu erleben. Dinkel, Flohsammen, Galgant, Bertram, Quendel, Ingwer u.ä. sind seither nicht mehr aus unserer Küche wegzudenken. Annette Heizmann, Theologin, Religionspädagogin und erfahrene …
Liebe Neun heilsame Wege – neun Anregungen für den eigenen Lebensweg Read More »
Unsere Wirtschaftsordnung fundiert auf den Grundideen der Sozialen Marktwirtschaft und hat nach dem zweiten Weltkrieg ihre derzeitige Gestalt angenommen. In den letzten beiden Jahrzehnten wird durch Digitalisierung, Globalisierung, Nachhaltigkeit u.ä. deutlich, dass auch die Grundidee der Sozialen Marktwirtschaft neu zu denken – oder weiterzuentwickeln ist. In Bezug auf die beiden Zitate zu Beginn des Buches: …
Wirtschaftsordnung – Oeconomia semper reformanda est Read More »
Als jemand, der sich sehr gerne von den Blogbeiträgen von Anja Förster und Peter Kreuz inspirieren lässt, ist klar, dass ich auch ihr neuestes Werk erwerben werde. Klar könnte man sagen, dass das ja nur eine Neuauflage bekannter Blogbeiträge ist. Für mich liegt der Reiz darin, dass sie ihre vorhandenen Beiträge nochmals überarbeitet und auf …
Virtuelle Meetings sind schon lange in der Diskussion. Mit Corona haben wir den lang angekündigten Aufschwung für virtuelle Meetings am eigenen Leib erfahren. Und allen ist deutlich geworden: virtuelle Meetings sind kein Ersatz für Präsenzmeetings. Auf Dauer werden wir aber virtuelle Meetings als zweiten Besprechungskanal beachten müssen. Und dafür möchte uns Eugenia Schmitt als Nutzer …
Guter Überblick über alles, was für erfolgreiche virtuelle Meetings erforderlich ist Read More »
Die Autorin bietet den Zugang zur Unternehmensethik über bekannte Fallbeispiele. Egal, ob es um Volkswagen und die Lustreisen oder Whistleblowing im Radsport geht. Die Beispiele lesen sich spannend und sind detailreich beschrieben. Auch für den Leser, der sich am Einstieg in das Thema Unternehmensethik befindet, ist das Buch empfehlenswert. Das Buch bietet einen leichtgängigen Weg …
Storytelling zur Unternehmensethik mit wissenschaftlicher Fundierung Read More »
Markus Ebner ist seit mehr als 20 Jahren zum Thema Führungskräfte- und Organisationsentwicklung aktiv. Diesen reichen Erfahrungsschatz merkt man dem Buch auf praktisch jeder Seite an. Wohltuend ergänzt durch die wissenschaftliche Fundierung und zahlreiche Quellenhinweise. Für den eiligen Leser sicherlich etwas umfangreich, für die wissensdurstige Leserin sind die Quellen jedoch sehr gut aufgearbeitet. Das Buch …
PERMA-Lead praktisch umgesetzt. So kann Leadership performant sein! Read More »
Martin Claßen ist seit 30 Jahren im Feld des Change Managements aktiv. Mit diesem Buch ist ihm wirklich ein guter Wurf gelungen. Warum? Er gibt keine einfachen Antworten, sondern zeigt Spannungsfelder auf, in denen ich mich beim Change zu verorten habe. Sei es zur Selbstvergewisserung, sei es zur Kurssteuerung und -korrektur. Im Change-Prozess die Spannungsfelder …
Spannungsfelder – Dem Buch spürt man 30 Jahre Change-Erfahrung an Read More »
Als ich mir das Buch bestellt hatte, war ich skeptisch. Kann ein Überblick über das Thema Positive Psychologie auf knapp 90 Seiten in Form eines utb-Taschenbuches funktionieren? Die Autorin, Professorin mit den Forschungsschwerpunkten Risikoverhalten, Entscheidungen und Positive Psychologie belehrt den Leser eines bessern: Es geht! Im ersten Kapitel stellt sie die Geschichte und Ziele …
Positive Psychologie – Kurz und knackig – gleichzeitig wissenschaftlich fundiert! Read More »
Es geht Hasters um den Alltagsrassismus. Sie erlebt ihn am eigenen Leib und auch ihre Freunde*innen können leider ein Lied davon singen. Das Wort „Alltagsrassismus“ mag für viele Leser*innen die erste Hürde sein. Es lohnt sich, der Autorin zu folgen und die Zeit zu investieren, ihre Argumentation zu verstehen. Wird von Rassismus gesprochen, kommt von …
Alltagsrassismus: Schwere Kost, man fühlt sich ertappt, aber erkenntnisreich Read More »
Die Botschaft von James Clear aufgrund eigener, sehr belastender Lebenserfahrung, und aufgrund seiner Beratungserfahrung ist eindeutig: täglich kleine Veränderungen zur Gewohnheit werden lassen, um auf Dauer wirklich große Wirkungen zu erzielen. Mich erinnert die Argumentation an die Macht des Zinseszinses bei der Geldanlage: Im heute kleine Dinge verändern summiert sich auf längere Sicht zur entscheidenden …
50 Kniffe, Unter Hacks hätte ich mir ein knapperes Format vorgestellt – auf der anderen Seite sind die Methoden dafür gut beschrieben. Man merkt dem Autorenduo ihre Berater*innen-Erfahrung an. Gerne geben sie ihr Wissen und ihre Erfahrung sehr systematisch aufbereitet weiter. Insofern eignet sich das Buch für alle, die nicht nur kurz einen „hack“ konsumieren wollen, …
Michael Asshauer strukturiert sein Werk anhand des Talente-Funnel. Daraus ergeben sich die sechs entscheidenden Kapitel für Sie als Führungskraft, nach denen das Buch strukturiert ist: Awareness: Was kann dazu beitragen, Aufmerksamkeit in der Zielgruppe zu gewinnen? Interest: Wie nutze ich Emotionen, um Interesse zu wecken? Desire: Wie kann ich eine Sogwirkung auf potentielle Mitarbeiter entwickeln? …
Führungskraft – Eine Fülle von Ideen – in der Qualität sehr unterschiedlich Read More »
Ich habe mich gefreut zu sehen, dass sich Jürgen Kurz mit seinen Kollegen um das Thema Microsoft 365 kümmert. Bereits die anderen beiden Bücher (So geht Büro heute! + Für immer aufgeräumt – auch digital) hatten mich begeistert. Seit deren Lektüre bin ich Fan von OneNote. Benötigte Software von Microsoft 365 rückt in den Hintergrund. …
Emotionen in Coaching: Gute Hinweise, nicht nur für Praktiker Emotionen in Coaching wurden in den letzten Jahren gut erforscht. Sie sind im Coaching und in der Beratung immer vorhanden. Torsten Nicolaisen hat sich vorgenommen, sowohl theoretisch als auch praktisch in das Thema Emotionen einzuführen. Mit diesem Buch mitzuhelfen und diese handhabbar zu gestalten. Für den …
Die drei Gesichter Gottes: Gebete, Übungen und Impulse für eine integrale christliche Spiritualität von Sandra Hauser Die drei Gesichter Gottes als Impuls für Christen. Für Sandra Hauser geht es mit diesem Buch um integrale Anregungen für Christen. Sie bietet Anregungen, die umfassend, einschließend, nicht ausgrenzend und die Gegensätze vereinen. In ihren Studien hat sie …
Die drei Gesichter Gottes für eine christliche integrale Spiritualität Read More »
Konflikte enthalten Innovationspotenzial – das sollten wir nicht ungenutzt verstreichen lassen! Magie des Konflikts: Warum ihn jeder braucht und wie er uns weiterbringt von Reinhard K. Sprenger Die in Konflikten zum Ausdruck gebrachten Spannungen sind unangenehm. Wir wollen das Erleben dieser Spannungen vermeiden oder zumindest reduzieren. In der Unternehmensberatung ergibt sich ein Teil unserer Aufträge …
Führungskräfteentwicklung aus der Praxis für die Praxis Über 350 Seiten und Downloads für die Teilnehmer. Das Autorenduo Manfred Schwarz und Iris Schwarz geizen nicht mit ihrem Wissen. In ihren über 20 Jahren Erfahrung zur Führungskräfteentwicklung hat sich eine beeindruckende Vielfalt an Informationen angesammelt. Diese Informationen verstehen sie, wohlgeordnet zu präsentieren. Der Slogan „Steuern und driften“ …
Führungskräfteentwicklung: Trainings erfolgreich leiten Read More »
Nicht umsonst hat es dieses Büchlein auf die Nr.1 der New York Times Bestsellerliste geschafft. Es geht darum, die Kleinigkeiten, die uns begegnen und widerfahren in ihren Auswirkungen positiv wahrnehmen zu können. Damit Stärken wir uns und unsere Umwelt. Nicht umsonst wurde Don Clifton, der Großvater des Autors Donald O. Clifton, der „Grandfather of Positive …
Eigentlich ist es ganz einfach – die Vielzahl an Kleinigkeiten entscheidet Read More »
Die Grundthese des Autors: „Gut zu entscheiden kann man lernen“ (S. 12) hat mich beim ersten Blick ins Buch neugierig gemacht. Zwei Seiten später wird deutlich: „Unsere eigenen Denkweisen stehen uns oft im Weg“. Am Beispiel von schlechten Entscheidungen verdeutlicht Meissner, dass es dabei v.a. um Psychologie geht. Damit der Leser zu besseren Entscheidungen kommen kann, …
Der Teufel im Anzug auf dem Cover hat mich neugierig gemacht. Und im Alltag der Unternehmen ist das Phänomen, dass sich schlechte Führung erstaunlich lange hält und oft auch an der Spitze durchsetzt immer wieder zu beobachten. Insofern ist das Buch für alle die gedacht, die diesem Phänomen auf die Spur kommen wollen. Das ist …
Für manche mag es im Arbeitsleben als Frage ungewohnt sein: Bereitet es Freude? Wer magic cleaning bereits gelesen hat, dem mag diese Herangehensweise bereits vertraut sein. Im Arbeitskontext ist sie sehr erfrischend! Aufräumen und beruflicher Erfolg hängen zusammen Die Grundthese von Marie Kondo: aufgeräumt fühle ich mich nicht nur wohler, sondern werde ich auch im …
„Bereitet es Freude?“ – eine Frage, die man sich auch im Büro stellen sollte! Read More »
Der Band stellt sich im Klappentext u.a. folgende Fragen: „Welche Auswirkung hat Christliche Spiritualität auf das berufliche Leben? Wie wird sie praktisch erlebt und gelebt? Handeln spirituell aufmerksame Führungskräfte erkennbar anders?“ Im Vorwort präzisieren die Herausgeber ihr Anliegen auf die Kernfrage: „Was sind wesentliche Merkmale und wie kann diese Form der Spiritualität in Management- und …
Ausführlich zum Thema Spiritualität – zum Thema Managementpraxis ist noch Luft nach oben Read More »
Der Autor, Professor für Wirtschaftspsychologie und Unternehmer (www.max13.net; www.ichraum.de), verspricht drei Dinge: Fundierte Zusammenfassung der Diskurse zum Thema Leadership 4.0 Aktuelles Wissen für Führungskräfte praxisnah und prägnant aufbereitet Konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag Auf 55 Seiten ein gewagtes Vorhaben, doch ist dies der Reihe „essentials“ bei Springer geschuldet. Die sechs Kapitel sind den Themen …
Massimo Pigliucci verfolgt mit seinen knapp 300 Seiten eine klare Zielsetzung: „Mein Bestreben war es, die antike Idee der Tugendethik mit ihrem Fokus auf Charakterentwicklung und dem Streben nach persönlicher Vortrefflichkeit – den Säulen, die laut diesem Denkgebäude unserem Leben Sinn verleihen – mit dem Aktuellsten zu verknüpfen, was uns Natur- und Sozialwissenschaften über die …
Ein philosophischer Leitfaden für stürmische Zeiten – Lektüre für Corona-Zeiten? Read More »
104 Beiträge zum Thema Systemaufstellungen von 45 Autoren/-innen – das muss man erst einmal zusammentragen! Ziel der Herausgeberin war es, ein Kompendium der systemisch orientierten Aufstellungsarbeit zu schaffen. Das ist ihr, mit dem vorliegenden Buch offensichtlich gelungen. Lockert, führt dazu jeweils kurz in die 11 Kapitel ein und stellt damit eine Orientierung für den Leser …
Der Titel: „Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt“ hat mich neugierig gemacht. Aber auch die Art und Weise, wie das Buch in einem „Book Sprint“ entstanden ist. Die Autoren schreiben nicht nur über New Work, sondern nutzen gleichzeitig eine im New Work vertraute Arbeitstechnik, nämlich in Sprints zu arbeiten, für sich selbst. …
Zum Teil schon länger bekannte Impulse für die neue Arbeitswelt Read More »
Der Autor und Inhaber einer Digitalagentur hat es in Australien am eigenen Leib erfahren: „Die Aussies sind auf der Arbeit weitaus lockerer und menschlicher als wir. (…) Die Menschen dort leben nicht für die Arbeit, sondern arbeiten, um zu leben.“ (S. 21). Für ihn geht ist das Ziel klar: Mehr freie Zeit und mehr Geld! …
Das St. Galler Konzept ist i.d.R. recht bekannt. Frage ich im beruflichen Umfeld danach, ernte ich meist wissendes Kopfnicken. Frage ich nach den Anwendungserfahrungen damit, dann werden die Reaktionen deutlich zurückhaltend. Offensichtlich hakte es immer wieder an der praktischen Umsetzbarkeit der Ideen aus St. Gallen. Unternehmen neu erfinden stellt sich dieser Herausforderung. Es versteht sich …
Die „Kommunikationsgruft“ mit den Mitarbeiter vermeiden Als Kommunikationsgruft bezeichnen die beiden Autor/-innen den Friedhof der Mitteilungen, die zwar mustergültig von der Unternehmensleitung oder Führungskräften gesendet wurden, aber leider vom Mitarbeiter nicht auf sich bezogen und erst recht nicht zu einer Reaktion oder gar entsprechendem Verhalten eingeladen haben. Wie solch eine Kommunikationsgruft im eigenen Betrieb oder …
Mutig führen: Wie Sie in Ihrem Unternehmen die Lust auf Verantwortung wecken Read More »
Nico Rose spricht aus der betrieblichen Praxis. Dies wird schon im ersten Satz des ersten Kapitels durch die Worte einer ehemaligen Mitarbeiterin bei der Bertelsmann-Gruppe deutlich, die den Autor als Führungskraft erleben durfte. Und man merkt es Rose im gesamten Buch an, dass es ihm nie um Eigenlob, sondern um möglichst authentische Anregungen für den …
Das Autorentandem will Einblicke in seine Sichtweisen und die konkrete Arbeit eben, mit dem Wunsch, dass die Leser „vieles aus diesem Buch in der Praxis anwenden“ (S. 10) und sich ihre Visualisierungen klar machen. Eine große Erwartung, die die Autoren zum großen Teil erfüllen. Reicher Methodenfundus Bezüglich der für den Leser zur Verfügung gestellten Methoden, …
Der Autor Ulrich Lichtenthaler, Professor für Management und Entrepreneurship an der ISM – International School of Management in Köln, bietet einen guten Überblick über die Komplementarität von menschlicher und künstlicher Intelligenz und die Begrenztheit der traditionellen Management-Logik, die der sinnvollen Nutzung von KI im Wege steht. Seine Schlussfolgerung: Meta-Intelligenz ist gefragt. Und mit dem SMART-Leadership-Ansatz …
Menschliche und künstliche Intelligenz sind komplementär – Meta-Intelligenz ist gefragt Read More »
Endlich eine Strategie, schädliche Gewohnheiten durch gute zu ersetzen? Es wäre so schön, wenn es so einfach ginge: Die schädlichen Gewohnheiten identifizieren; überlegen, was die bessere Gewohnheiten wären; diese ausprobieren und verstetigen. Doch leider ist es im persönlichen Alltag doch nicht so einfach… Matthias Hammer hat Tipps und Praxiserfahrung parat, wie die Chancen steigen, dass …
Endlich eine Strategie, schädliche Gewohnheiten durch gute zu ersetzen? Read More »
Hartmut Rosa: Unverfügbarkeit. Wien, Salzburg 2019 (4. Auflage). 5 Sterne Das Buch ist die passende Lektüre für die momentane, durch Corona geprägte Situation. Hartmut Rosa stellt die Grundthese auf, dass der moderne Mensch unablässig versucht, „die Welt in Reichweite zu bringen“. Genau dieses Phänomen erleben wir im Moment alle. Nämlich, dass wir die Welt …
Lebendigkeit entsteht nur aus der Akzeptanz des Unverfügbaren Read More »
Wie ein kleiner Schritt Ihr Leben verändert: Der Weg des Kaizen von Robert Maurer
Das Buch präsentiert Modelle und Methoden des Kommunikationswissens in Text und Bildern. Damit wollen die beiden Autorinnen, die selbst als Coach und Trainerin tätig sind, dem Leser Hilfestellung geben, dieses Wissen nicht nur leicht zu erfassen, sondern auch in der eigenen Leadership-Praxis umsetzen zu können. Einstieg mit Basistechniken der Kommunikation für Führungskräfte In kurzer Form …
Eigentlich ist Kommunikation einfach – auch für Führungskräfte! Read More »
von den Autoren Jörg Pfannenberg, Anne Tessmer und Manuel Wecker
von Hans-Werner Bormann (Autor), Marcus Benfer (Autor), Gabriela Bormann (Autor)
Change-Management mit Partizipation fördernde Methoden und Instrumente gestalten.
Schluss mit dem Wahnsinn im Büro: Wege zu einer entspannten Arbeitskultur von Jason Fried, David Heinemeier Hansson
So geht Büro heute!: Erfolgreich arbeiten im digitalen Zeitalter von Jürgen Kurz & Marcel Miller
von Peter Röhrig & Martina Scheinecker: Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in Organisationen
Warum handle ich immer wieder unvernünftig? Oder um mit Thaler zu sprechen: Warum benehmen wir uns schlecht im Sinne der Logik und Vernunft?
Stephan Grünwald, studierte Psychologe und Gründer eines Marktforschungsinstitutes beschreibt anschaulich und mit tiefenpsychologischem Hintergrund die aktuelle Befindlichkeit vieler Deutschen. Klar muss das Buch holzschnittartig bleiben, doch regen seine Sprachbilder zum Weiterdenken an. Sein Plädoyer: Es geht um ein Erwachen mit menschlichem Maß. Wir müssen erwachsen werden und den Blick und die Verantwortung für das Ganze übernehmen. Letztendlich: „Jenseits der besinnungslosen Betriebsamkeit unseres Effizienzstrebens brauchen wir Dehnungsfugen und eine schöpferische Verrücktheit – die innere Freiheit für einen neuen Gesellschaftsentwurf“ (S. 16). Dieses Vorwort macht Lust auf mehr
Auf den ersten Blick denke ich bei Agilität an fließende Systeme, bei Qualitätsmanagement an dicke Handbücher und Work-Flow-Beschreibungen. Und das wollen die beiden Autoren auf 125 Pocketbuchseiten zusammenbringen? Für mich Anreiz genug, mir das Buch zu kaufen.
Isabella Klien, der Autorin und langjährige Organisationsentwicklerin, gelingt es, mit dem Organisationskompass ein Instrument vorzustellen, das immer wieder dazu beiträgt, neue Perspektiven auf Menschen, Organsisationen und Projekte einzunehmen oder die vorhandenen Perspektiven abzurunden.
„Die Überlebenden der Lager beschwören uns: Nehmt diese Berichte zur Kenntnis, lest sie immer wieder, um zu erkennen, wozu der Mensch fähig war und fähig ist, um zu sehen, wie brüchig die Eisdecke menschlicher Kultur ist“
„Wenn Sie bessere finanzielle Entscheidungen treffen wollen“, lesen Sie dieses Buch, so wird die Washington Post auf der Rückseite des Buches zitiert. Meine Erkenntnis nach der Lektüre: ja, es hilft dieses Buch zu lesen!
Die zweite überarbeitete Auflage des deutschsprachigen Übersichtswerkes zur Positiven Psychologie lässt nach der gelungenen ersten Auflage viel erwarten – und Daniela Blickhan löst die Erwartungen voll und ganz ein!
Der Titel ist schon recht reißerisch. Braucht es für das Thema Netzwerken tatsächlich eine Bibel? Im Untertitel reduziert Tijen Onaran ihren Anspruch auf die 10 Gebote (für erfolgreiches Networking). Da ich mein Wissen um das Thema Networking schon immer einmal Richtung Digitalisierung erweitern wollte, griff ich bei diesem Buch zu.
Mike Rother und Constantin May – beides äußerst erfahrene Lean-Praktiker – versprechen im Untertitel: „Anpassungsfähiger und innovativer mit 20 Minuten täglicher Übung“. Das macht natürlich neugierig. Und nach der Lektüre und erproben in der eigenen Praxis kann ich sagen: es stimmt!
von Friedrich Schweitzer, Golde Wissner, Annette Bohner, Rebecca Nowack, Matthias Gronover, Reinhold Boschki (Autor)
Laterales Führen: Eine kurze organisationstheoretisch informierte Handreichung
von Stefan Kühl
Change-Prozesse erfolgreich managen Gebundenes Buch – 1. November 2009
Stefan Kühl, der Autor dieses Taschenbuches, ist bekannt für seine systemtheoretische Perspektive auf das Feld von Betrieben und Organisationen definiert Strategien als „das Suchen nach geeigneten Mitteln zur Realisierung eines vorher definierten Zwecks“. Strategie ist also das, „was quasi im Schatten der offiziellen Suche nach Mitteln zur Erreichung eines festgelegten Zwecks abläuft“ (S. 9-10).
Der Effizienzvorsprung im Büro mit der MAPPEI-Methode von Frank M. Rommert
Guter Blick auf Offensichtliches und Details nach der Wiedervereinigung.
Agilstabile Organisationen: Der Weg zum dynamischen Unternehmen und verteilten Leadership Pircher hat eine klare Mission: „einen Beitrag dazu leisten, dass die Zusammenarbeit zwischen Menschen immer öfter von einem neuen Geist beseelt sein kann“ (S. V). Und wie? Durch den Weg zu mehr Vertrauen und Verantwortung, damit sich Potenziale entfalten können! (S. VII). Damit ist die …
Wege zu mehr Vertrauen, Verantwortung und Potenzialentfaltung Read More »
Das Buch zur agilen Gestaltung von von Alois Summerer und Paul Maisberger
von den Autoren Eckart von Hirschhausen und Tobias Esch
von Martin Pätzold und Volker Tolkmitt 4 Sterne
von Nicole Beckmann, Peter Lysy, Thomas Löffler und Jochen Gerlach
Feel the Change! von Klaus Doppler und Bert Voig:
Trojanische Pferde sind gefragt – der direkte Weg funktioniert nicht!
Wissenschaftlich fundierte Praxishinweise, um ins Tun zu kommen – genau das richtige zum Start ins neue Jahr!
von bewährten Erfahrungen lernen – und selbst kreativ werden…
Leicht umsetzbare Tipps direkt aus der Praxis liefert der Autor
Wieder ein Buch zum Thema Strukturvertrieb? Nein: Netzwerke und Innovationspotential – wie geht das!
Was bietet der Autor auf knapp 300 Seiten? Profundes Grundlagenwissen zum Thema Führung, angereichert durch zahlreiche Praxisbeispiele und gute Tipps für Einsteiger in Führungsverantwortung.
Wie Unternehmen florieren statt einfach nur größer zu werden – von Oliver Wegner (Autor)
Guter Überblick – könnte konzentrierter sein
Agile Organisation als Lockvogel? Nein – Es geht wirklich um Kollegialität!
Wer kommt am weitesten? Jens Weidner liefert Antworten
Sehr gute Werkzeugsammlung mit breitem Hintergrundwissen
Eine fundierte Auseinandersetzung mit dem Thema Mindset im Change hin zu einer agilen Organisation
Soziallehre 4.0: Wie wir in Zeiten der Digitalisierung menschlich bleiben können – von Heinrich Wullhorst
Julian Hosp gibt eine gelungene Einführung für Einsteiger.
Ein Impulsbuch von den Autoren Martin J. Eppler & Sebastian Kernbach
Resonanz ist ein Begriff, der mich schon lange bewegt umfangreich ergründet
Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter für den Wandel gewinnen von Sebastian Purps-Pardigol und Henrik Kehren
Ein Inspiratorial 18. Februar 2018 – von Ulf Brandes
Erfolgsfaktoren in Coaching, Führung und Prozessbegleitung von Hans-Georg Huber (Autor)
Die Taktiken, Routinen und Gewohnheiten der Weltklasse-Performer, Ikonen und Milliardäre 4. Januar 2017 – von Tim Ferriss
Mehr Wachstum und Erfüllung mit Ihrer Beratungsboutique (Haufe Fachbuch) von Giso Weyand
Wie sie unser Denken und Handeln bestimmt – und wie wir sie beeinflussen von Tali Sharot
– gesünder – attraktiver – Mit minimalem Aufwand ein Maximum erreichen. Gebundene Ausgabe – 13. Juni 2011 von Timothy Ferriss
(Dein Business) Gebundene Ausgabe – 30. September 2017 von Bernhard Cevey
Von Airbnb, Uber, PayPal und Co. lernen: Wie neue Plattform-Geschäftsmodelle die Wirtschaft verändern.
von Sangeet Paul Choudary (Autor), Marshall W. Alstyne (Autor), Geoffrey Parker (Autor)
Zuerst das Leben an sich verstehen, danach mein Leben verstehen – eine Denkschule
Powering Up Innovation for a Resource-Deprived World Von Nadya Zhexembayeva
Auf dem Weg zur agilen Organisation: Wie Sie Ihr Unternehmen dynamischer, flexibler und leistungsfähiger gestalten
so sagen es die Autoren Michael Hartschen, Jiri Scherer und Chris Brügger in ihrem (Dein Business) Taschenbuch, 5. Auflage – 23. März 2017
Mitarbeiter und Führungskräfte ziehen an einem Strang – Unternehmenskultur erfolgreich gemeinsam entwickeln
Die Autorin hat neben der kritischen Würdigung des Schein´schen Ansatzes und seine Weiterentwicklung vor dem Hintergrund ihrer Forschungsergebnisse als Ziel, einen Beitrag „zur Anwendbarkeit des Unternehmenskulturansatzes im Rahmen eines Beratungskonzeptes“ (S. 17) darzustellen. Diese praktische Anwendbarkeit ließ mich aufhorchen und den Band erwerben.
Der Titel mag auf den ersten Blick sperrig und etwas aus der Zeit gefallen wirken. Im Untertitel wird der erfahrene Linienmanager, Unternehmer und Berater konkreter: „Management ohne Kompromisse. Führen mit Klarheit und Aufrichtigkeit“. Mein erster Gedanke: und darüber lohnt sich ein ganzes Buch?
Wertschätzung – Wie Flow entsteht und die Zahlen stimmen:
von Stephan Josef Dick (Autor), Gertraud Wegst (Autor), Iris Dick (Autor)
Die Autorin löst das „&“ zwischen Gefühlen und Emotionen mustergültig auf.
Motivation und Begeisterung wirkt von innen nach außen – und dann wirklich!
Konferenzen, Tagungen, Veranstaltungen, Diskussionen kompetent und erfolgreich moderieren.
Die Burggraben-Strategie: Bauen Sie Ihren Wettbewerbsvorteil auf – und verteidigen Sie ihn erfolgreich! Gebundene Ausgabe – 9. März 2017 von Tim Rödiger (Autor)
17 Auflage. Gebundene Ausgabe – von Werner Tiki Küstenmacher, Lothar Seiwert
Leitfaden zur Führung, Förderung und Beratung des „Sandwichmanagements“ von Anna Dorothea Walter
Vom Manager zum Investor: 7 Schritte in die erfolgreiche Unabhängigkeit. Gebundene Ausgabe – 16. Februar 2017 von Cuno Pümpin (Autor), Marius Fuchs (Autor)
Entwicklung der Prospect Theory biografisch illustriert
Die Irrtümer der Komplexität: Warum wir ein neues Management brauchen
Beim Thema „Überzeugen“ ist Robert Cialdini ein Muss.
Der Autor hat ein klares Ziel:
„Denken Sie ständig darüber nach, wie Sie früh und regelmäßig liefern können? Glauben Sie an ermächtigte und selbstorganisierte Teams? Versuchen Sie ständig Ihre Arbeitsweise zu überprüfen und anzupassen, um besser zu werden? Ist Ihnen Transparenz wichtig?“ (S. 5).
Lothar Seiwert ist seit etlichen Jahren Deutschlands „Zeitmanagement-Papst“.
– Fertig angerichtet zum Transfer auf die eigenen Organisation/das eigene Unternehmen –
Warum tun wir das, was wir tun?
Niko Paech – ein Postwachstumsökonom – trifft auf Erhard Eppler – Politiker und Vorkämpfer einer ökologischen Wende – das lässt Spannendes erwarten.
1980, im Englisch-Leistungskurs war an „Small is Beautiful“ von E.F. Schumacher kein Vorbeikommen.
Achtsamkeit ist in der Wirtschaft ein gängiger Begriff – zumindestens unter Führungskräften und in der Führungskräfteentwicklung.
Malte Foegen (Berater) und Christian Kaczmarek (agile Coach) bieten mit ihrem Werk eine „Anleitung (…) für die wirksame Gestaltung von schlanken und reaktionsfähigen Organisationen, die in komplexen Umgebungen erfolgreich sind“ (S. 2), so der selbstgesetzte Anspruch der Autoren
Das Grundthema der Lean-Philosophie ist: „Werte zu schaffen ohne unnötige Verschwendungen“ (S. 3).
Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt von Brian J. Robertson und Mike Kauschke
Wie wir alltägliche Denkfallen vermeiden und die richtigen Entscheidungen treffen von Richard E. Nisbett und Martina Wiese
Die bessere Art, in Unternehmen zu führen (Systemisches Management) von Uwe Cichy, Christian Matul und Michael Rochow
Die völlig andere Art, im Job zu leben von Detlef Lohnmann und Ulrich Lohmann
– Vier entscheidende Werkzeuge für das Selbstmanagement –
Klaus Schwab, Vorsitzender des Weltwirtschaftsforums, geht davon aus, dass wir im Moment nicht nur die Blüte der Dritten Industriellen Revolution erleben, sondern mit Fug und Recht aufgrund der Geschwindigkeit, Breite und Tiefe und der systemischen Auswirkungen von der Vierten Industriellen Revolution sprechen sollten.
Mit Kata werden gewöhnlich festgelegte Übungssequenzen in Kampfsportarten, die an stilisierte Kämpfen angelehnt sind, bezeichnet.
– Führung 4.0 in einem Horrorszenario überzeichnet –
Das erste Buch war schon inspirierend, das zweite setzt noch ein Sahnehäubchen oben drauf!
– Eine Form des Tiefgangs –
– Eigentlich geht es um ein entschiedenes JA
Nein: Selbst visualisieren leicht gemacht!
Die Autorinnen – beide erfahrene Beraterinnen – wollen mit diesen Bildkarten eine Hilfe bieten, mit Emotionen aktiv umzugehen, sie für die Stärkung von Resilienz einzusetzen und Lösungsorientierung zu unterstützen.
Eigentlich ist es uns allen klar:
Storytelling ist seit einigen Jahren ein feststehender Begriff.
Die Autoren – alle erfahrene Berater und Coaches – haben mit ihrem Untertitel einen klaren Anspruch: „Die bessere Art, in Unternehmen zu führen“.
Anne Katrin Matyssek ist beim Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement sozusagen „eine Bank“.
Bei Mystik und Coaching gehen die Phantasien häufig „Richtung morgens und abends eine Stunde still sitzen und meditieren“.
Die Autoren stellen ihrem Werk ein Zitat von Joe Kaeser voran: „Wir müssen das Silicon Valley nicht kopieren, aber wir müssen es kapieren“.
– Wenn es in der Praxis nur nicht so kompliziert wäre –
Welf Schröter, engagiert im Forum Soziale Technikgestaltung und Netzwerker, versammelt anlässlich seines 60. Geburtstages die unterschiedlichsten Perspektiven auf das Thema Industrie 4.0.
– Ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt –
Mit seiner Rede vor dem zweiten weltweiten Kongress der Volksbewegungen hat Papst Franziskus seine Kritik am Kapitalismus anglo-amerikanischer Prägung fortgesetzt. Der Titel des Buches „Für eine Wirtschaft, die nicht tötet: Wir brauchen und wir wollen Veränderung“ macht die Zielrichtung seiner Bemühungen deutlich: Es geht um Veränderung an bestehenden, die menschliche Würde verneinenden Verhältnissen, nicht darum, …
– Inspirationen und Tipps, praktisch und pragmatisch –
– Kontinuierliche Selbsterneuerung –
Sprenger, der Altmeister der Führung, bringt es mit seinem letzten Satz vor dem Nachwort auf den Punkt: „Es gibt Führungskräfte, die sind raumfüllend, und andere, die sind raumöffnend. Gerade die letzteren brauchen wir. Sie werden alles in ihrer Macht Stehende unterlassen.“ (S. 361).
Eigentlich sollte Strategieentwicklung eine selbstverständlich Aufgabe der Unternehmensführung sein.
Der Autor, Professor für Pädagogik, verspricht mit dem Untertitel viel: 29 Regeln.
Eigentlich sind wir anders erzogen: Neugier sollte man nicht zu sehr zur Schau stellen, es kann auch etwas Peinliches haben und gehört sich wenn dann nur heimlich.
– Was kann ich dafür tun? Achtsam sein! – Wie das mit der Achtsamkeit geht und eingeübt werden kann, das erklären die Autoren und liefern zudem ein fertig ausgearbeitetes Konzept, nach dem Achtsamkeitstrainings in Betrieben und Organisationen durchgeführt werden können. Da die Akzeptanz- und Commitment-Therapie (ACT) „an der Spitze einer neuen Generation Kognitiver Verhaltenstherapien“ (S. …
Erwerbstätigkeit fördert das seelische Wohlbefinden Read More »
Bereits „Organisation für Komplexität“ war sein Geld wert.
Michaela Stach, systemische Moderatorin und Anbieterin einer entsprechenden Weiterbildung, hat mit diesem Buch ihre Absicht, das was sie in ihren Ausbildungen als Unterlagen verwendet gebündelt zur Verfügung zu stellen, gut lesbar realisiert.
Vitus Seibel, Jesuit und langjähriger Exerzitienbegleiter, hat seine Ordensbrüder eingeladen, ihr Beten auf zwei Buchseiten zu beschreiben.
Erkenne deine göttliche Natur – von Sebastian Painadath
Ruth Seliger nimmt sich vor, das breite Feld von Positive Leadership vertieft vorzustellen…
Wie es sich für einen Praxisband gehört, gehen die Autoren mit diesem zweiten Band methodisch ins Detail.
Der Umgang mit Nähe im organisationalen Alltag – zwischen Vertrauensbildung und Manipulation von Olaf Geramanis und Kristina Hermann
Bürgernähe steigern, Bürokratie abbauen, Verschwendung beseitigen von Bert Teeuwen
Eigentlich haben wir alle genügend Ideen. Die Frage ist nur: “Wie aktivieren wir diesen vorhanden Ideenschatz?“
Weiand verspricht 44 Instrumente für Vorbereitung, Analyse, Planung, Umsetzung und Kontrolle zum Thema Change Management.
Swami Amritaswarupananda unternimmt den Versuch, die Anregungen und Lehre von Mata Amritanandamayi (genannt Amma) auf den Bereich der Führung zu übertragen.
– Wir ahnen die Dynamik nur –
Soeben ist der Band „Demografie Exzellenz – Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement“ von Prof. Dr. Uwe Schirmer (Herausgeber) erschienen. Die sechs Kapitel bieten einen umfassenden Blick auf das Thema Demografie. Es ist zwar in aller Munde, wird aber in KMUs häufig immer noch unterschätzt. Kurz zum Inhalt: Nach der Einführung „demografische Entwicklung und …
Demografieorientiertes Personalmanagement (in eigener Sache) Read More »
– Kann sich aber entfalten. Führung hilft! –
– Führung sollte Wachstum fördern –
– Auch für erfahrene Moderatoren –
– Maßgeschneidert auf den öffentlichen Bereich –
– Praxisorientiert auf den Sport angewandt –
– Insbesondere zum Thema Achtsamkeit –
Der Autor, Michael Tomoff, ist Diplom Psychologe und Berater für stärkenfokussierte Führung. Dieser Erfahrung merkt man dem kompakten Band von vorne bis hinten positiv an.
– Trotzdem interessante Denkanstöße –
Zwei Welten die unbedingt zusammen gehören – Eine gelungene Kombination!
Die Autoren gehen zum einen der Frage nach, wie sich „das Bedürfnis nach Verbundenheit und Vertrautheit mit anderen gegenüber dem Bedürfnis nach Individualität und Autonomie balancieren“ (S. 5) lässt – also Intimität, zum anderen wollen sie auf den Gesellschaftsanteil schauen – die Organisation.
In der Regel ist bei Kompetenzprofilen immer von personalen Kompetenzen die Rede.
Die Autoren haben ein klares Ziel vor Augen: „Vergessen Sie all ihre vorgefassten Standpunkte über High Performance und Führungskompetenz und lernen Sie, wie leicht es ist ein Swimmer zu werden“ (S. 13). Mit „Swimmer“ werden die Führungskräfte bezeichnet, „die Energie haben, Energie geben, stets lösungsorientiert, produktiv, konzentriert und fokussiert sind“, im Gegensatz zu den „Sinkern“, „die überarbeitet, überfordert und am Limit agieren“ und den „Floatern“, „die täglich in angenehmer Dumpfheit arbeiten, Meetings absitzen und ihr Potential nicht abrufen“. Da wird einem als Leser gleich klar: Natürlich möchte ich zu den Swimmern gehören! Oder etwa nicht?
Wegweiser für Führungskräfte zu mehr Kreativität und Innovation
So gelingt der Wandel zur attraktiven und zukunftsfähigen Organisation von Ulf Brandes, Pascal Gemmer, Holger Koschek und Lydia Schültken
Die Basis für den langfristigen Erfolg von Hans R. Hässig und Roland F. Stoff
Christian Scholz, seines Zeichens Professor für Betriebswirtschaftslehre in Saarbrücken, Verspricht im Untertitel: „Wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt“.
Management mit der bahnbrechenden Methode der erfolgreichsten Unternehmen von Jeff Sutherland
Design Thinking – Wie wir die Arbeitswelt revolutionieren von The Dark Horse Innovation
Ein Einblick in dramatische Biografien.
Grundlagen der Führung und Organisation lernender Unternehmen
Der Autor verspricht nicht zuviel!
Sridhars Kernthese lautet: „Erfolg liegt in unserer Unvernunft“.
Muspach versteht sich mit seinem Beratungsunternehmen als Experte für unternehmerischen Kulturwandel.
Der Priestermangel in Frankreich stellt sich drastischer dar als in Deutschland. Entsprechend entstehen in Frankreich grundlegend neue Formen, Kirche und Gemeindeleben zu organisieren. Das Beispiel der Erzdiözese Poitiers kann hier anregend wirken.
Dass Sebastian Purps-Pardigol Ahnung von Führung hat zeigt seine beeindruckende Vita. Dass er das Thema Hirnforschung verstanden hat zeigt die Rezension von Gerald Hüther. Dass er begeisternd vortragen kann, habe ich im Rahmen eines Führungskräfteworkshops bei der Allianz selbst erlebt. Also bleibt nur noch die Frage: Schreibt er so gut, wie er vorträgt? Die Antwort: Ja! Und deshalb auch die fünf Sterne.
In seinem Untertitel präzisiert der Autor sein Anliegen: „Strategie-Workshops und Klausuren erfolgreich moderieren“. In Anlehnung an Titel und Untertitel erwartet der Leser m.E. Information und Praxis zu den Stichworten „Moderation“ und „Strategie“.
Beide Autoren sind mir aus einem konkreten Beratungsprojekt mit ihrem Instrument Unternehmenskultur-Controlling® bekannt. Ich war damals über die Aussagekraft und den Präzisionsgrad der Ergebnisse erstaunt. Jetzt liefern sie (endlich) das Hintergrundwissen dazu. Und das in gut lesbarer Form – was will man mehr!
Die Psychologin Carol Dweck, Professorin an der Stanford University beschäftigt sich mit der Frage, warum entwickeln sich manche Menschen ihr Leben lang weiter und andere stagnieren in ihrer Entwicklung.
Malik nimmt sich vor, „die neuen Methoden des Navigierens in einer Neuen Welt“ (S. 9) zu beschreiben. Mit dem Ziel bei Ungewissheit und hoher Komplexität handlungsfähig zu bleiben. Mein Resümée: Es ist ihm mit diesem Band wunderbar gelungen.
Das Zukunftsinstitut setzt die Ziele hoch: „Der (…) Report ist ein ´Must Read´ für alle Führungskräfte der Gegenwart und der kommenden Riege“ so der Geschäftsführer Harry Gatterer und Chefredakteur Thomas Huber im Vorwort (S. 3).
Der Autor ist ein erfahrener Schreiber.
Das Buch hat ein klares Ziel.
Der Coach und die Königin der Nacht: 17 Schritte zur Masterstrategie des Lebens, gebundene Ausgabe von Klaus Dörrenhaus.
Markus Weingardt setzt sich mit diesem Buch das Ziel, das Friedenspotenzial von Religionen darzustellen. Es gibt zahllose Veröffentlichungen zum Konflikt- und Gewaltpotenzial von Religionen, was wir leider auch im Alltag weltweit erleben, doch das Friedenspotenzial wurde laut Weingardt „ignoriert oder marginalisiert“ (S. 7).
Man merkt den Autoren ihre fundierte Praxiserfahrung auf praktisch jeder Seite des Buches an. Es ist ein Vergnügen, wie sie den Leser Schritt für Schritt in die Führungsrolle begleiten. Sie lösen damit ihren Anspruch für „alle Führungskräfte, die unvorbereitet neu in diese (Führungs-)Rolle kommen und praktische Hilfestellung für diese herausfordernde Startsituation suchen“ (Vorwort S. XII) in hervorragender Weise ein.
Die Moderationsmethode ist in manchen Betrieben verbannt.
Dieser Grundaussage kann man nur zustimmen!
Vor 20 Jahren erschien das Buch zum ersten Mal. Für mich damals ein Standardwerk zum Change Management. Aus der Sicht heute, lohnt es sich, das Buch differenziert zu betrachten.
Uwe Kaufmann nimmt sich viel vor: Er möchte die „Lean-Six-Sigma-Methodologie anhand einer durchgehenden und detaillierten Projektdokumentation“ erläutern (S. 5). Das Résümé vorweg: Es gelingt ihm!
Christian Scholz, seines Zeichens Professor für Betriebswirtschaftslehre in Saarbrücken, Verspricht im Untertitel: „Wie sie tickt, was sie verändert und warum sie uns alle ansteckt“.
Auf der einen Seite scheint es ein Ding der Unmöglichkeit zu sein, drei Polen eines Spannungsfeldes gleichzeitig gerecht zu werden, auf der anderen liegen „in diesem Spannungsfeld mächtige Ressourcen. Um sie geht es“ (Blatt 1).
Klassischem Projektmanagement führt immer wieder zu exorbitanten Fertigstellungskosten. Hintergrund dafür ist, dass sich die Anforderungen an die Projekte, die Rahmenbedingungen und andere Einflussfaktoren heutzutage so dynamisch verändern, dass sich im Laufe eines Projektes die Anforderungen zu weit vom ursprünglichen Projektauftrag entfernen und damit das Projekt praktisch kaum noch wie ursprünglich geplant zum Abschluss gebracht werden kann.
Das Autorenteam verbindet in gelungener Weise Wissenschaft und Praxis in der Wirtschaft. Es leitet sie die Frage: Wir schätzen selbst als kreativ ein bzw. erleben uns immer wieder so, doch gelingt es mir nur selten mich und mein Team zu kreativen Höchstleistungen zu bringen. Woran könnte das liegen?
Scott Adams, der Dilbert-Erfinder, lässt mit diesem Band tief in seine eigene Entwicklung blicken. Anhand seines Weges erklärt er die aus seiner persönlichen Sicht wichtigen Grundeinstellungen, um den Willen zum Erfolg zu haben und diesen Weg auch erfolgreich zu gehen.
Michael Habeker hat sich vorgenommen, nicht nur einen einführenden Überblick über Ken Wilbers aktuelles Werk zu geben, sondern auch praktische Anwendungsbeispiele zur integralen Theorie zu geben. Mein Fazit: es ist ihm gut gelungen – Glückwunsch!
Die Autoren wollen mit Management Y die Brücke zwischen klassischer Unternehmensorganisation und den Methoden und Ideen, mit denen unkonventionelle Neugründungen der Generation Y heute Weltmärkte erobern. Im Untertitel vesprechen Sie „AGILE, SCRUM, DESIGN THINKING & CO.: SO GELINGT DER WANDEL ZUR ATTRAKTIVEN UND ZUKUNFTSFÄHIGEN ORGANISATION“.
Gehen Männer wirklich eher zur Arbeit als zum Arzt?
Burns – emeritierter außerordentlicher Professor für Psychiatrie und Verhaltenswissenschaften (Stanford University School of Medicine) verspricht viel – Sich miteinander wohl fühlen. Ein hehres Ziel. Ob Wohlfühlen immer wünschenswert ist, ist eine andere Fragestellung. Was dem Autor gelingt: Er zeigt klare Wege dahin auf. Sein Credo dabei: Es liegt weniger am/an der Anderen – den meisten Einfluss haben wir auf unsere eigene Einstellung zum Gegenüber.
Die Autoren, allesamt erfahrene Beraterkollegen/-innen, legen die Perspektive individueller Entwicklungsdynamiken auf Unternehmen als Orte, an denen sich solche Entwicklungsdynamiken naturgemäß versammeln und das System Unternehmen beeinflussen.
Die Selbstvorstellung der Autoren (The Dark Horse Innovation) auf ihrer Website strotzt vor Selbstbewusstsein: „Generation Y — Konzepte für neue Arbeit“.
Die Impact-Strategie: Führen für Fortgeschrittene
Die beiden Autoren James P. Womack und Daniel T. Jones stehen für fundierte Umsetzungserfahrung mit dem Thema Lean. Mit „Die zweite Revolution in der Automobilindustrie“, das sie gemeinsam mit Daniel Roos verfasst hatten, hatten sie Anfang der 90er-Jahre dem Thema Lean den Weg geebnet.
Im englischsprachigen Original ist „A leader in every chair“ das Motto von Christina Baldwin und Ann Linnea. Mit diesem Motto machen sie den Anspruch der Methode The Circle Way“ deutlich. Jede/r, der/die an einer Diskussionsrunde teilnimmt, sollte die eigene Verantwortung für seinen Grad der Partizipation (z.B. aktive Teilnahme, Mitdenken, Beobachten, Distanz halten) übernehmen. Die Methode the circle way“ verspricht dafür entscheidende Hilfestellung.
Der Einstieg ins Thema wird von den Autoren sehr bodenständig gestaltet. Aufgrund der notwendigen Kürze fallen die Ausführung zu Management entsprechend stichwortartig aus – für eine erste Orientierung genügen diese. Zur Vertiefung werden ausreichend Hinweise gegeben. Sehr gut gefallen die Konkretisierungen anhand der Unternehmensbeispiele.
Rosa Zubizarreta hatte sich schon früh die Mühe gemacht, Dynamic Facilitation für Alle zugänglich zu machen. Auf der Grundlage des Dynamic-Facilitation-Manual in den USA ist das vorliegende Buch, ergänzt um konkrete Anwendungsfälle, entstanden.
Kommunikation als LebenskunstDas innere Team und das vier Ohren-Modell sind wahrscheinlich jedem, der sich mit Kommunikation beschäftigt, wohl vertraut.
Nicht nur in Gelddingen, gilt es einen klaren Kopf zu behalten – und das ist bekanntermaßen nicht so einfach!
Neue Erkenntnisse der Motivationsforschung praktisch nutzen von Jens U. Martens und Julius Kuhl
Wege zu einem erfolgreichen und erfüllten Berufs- und Arbeitsleben von Günter F. Müller und Walter Braun
Henning Beck, promovierter Neurobiologe, entzaubert auf charmante Art typisch Mythen über die Funktionsweise des menschlichen Gehirns. Z.B sein Mythos Nr. 19.: „Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr“. Stimmt nicht, das Gehirn verändert im Laufe des Lebens seine Struktur. Z.B. nimmt die Hirnmasse tatsächlich ab, oder es gibt weniger Verbindungen zwischen den verschiedenen Hirnbereichen. Doch …
von Robert B. Cialdini
Konflikte klären – Veränderungen anstoßen – Betroffene einbeziehen von Hannes Hinnen und Paul Krummenacher
Das Ergebnis zählt – Der Weg zu nachhaltig schlanken Prozessen auf den Teppichetagen von Ingo Laqua
Das innere Team und situationsgerechte Kommunikation von Friedmann Schulz von Thun
Wie Arbeit wieder lebendig wird – und Höchstleistung entsteht von Niels Pfläging
From Ego-System to Eco-System Economics von Otto Scharmer und Katrin Kaufer
Die völlig andere Art, ein Unternehmen zum Erfolg zu führen von Detlef Lohmann
Programm zur Förderung psychosozialer Gesundheitsressourcen von Gert Kaluza
Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb von Anne Katrin Matyssek
Michael Groß nimmt sich viel vor: „Dieses Handbuch liefert (für den Alltag als Change-Manager, S.T.) das notwendige Rüstzeug für die Analyse und Konzeptionen, Umsetzung und Revisionen von Change-Strategien und Maßnahmenprogrammen“ (S. 12).
„Die Auswirkungen Ihres persönlichen Führungsverhaltens können Sie sich prima anhand einer spiralförmigen Bewegung vorstellen – diese verläuft entweder nach oben oder nach unten, Seitwärtsbewegungen gibt es nicht. Sie stoßen mit Ihrem persönlichen Führungsverhalten also entweder positive Entwicklungen an oder aber die Kurven führen nach unten (…). Formulieren Sie für sich ganz persönlich und im Unternehmen somit auf jeden Fall einen Plan, wie Ihre Führungskultur aussehen soll, wie Sie diese umsetzen und so zu einem wichtigen Vorteil machen wollen. Denn warum sollte es dabei nach Plan laufen, wenn es gar keinen gibt?“ (Seite 10).
Neue Perspektiven für Wirtschaft und Gesellschaft von Jens-Uwe Martens, Rudolf Meindl (Hrsg.) mit einem Beitrag von Stephan Teuber
Der Anspruch von Pfannenberg: „Die nun vorliegende dritte, überarbeitete und ergänzte Auflage bereitet den aktuellen Wissensstand des Kommunikationsmanagements in Change-Prozessen übersichtlich auf“ (Seite 7).
Prinzipien dienender Führung in Theorie und Praxis gut erklärt
Einsatzfelder, Grenzen und Chancen von Jan Kuhnert und Stephan Teuber
Da Bürgerbeteiligung ein zentrales Thema in Politik und Verwaltung ist, stellt Siegfried Mauch „die Führung und Steuerung von Beteiligungsprozessen“ in den Fokus seines Werkes (so die Beschreibung bei Amazon). Schlägt man das Werk auf, dann liest man im Vorwort, dass das Buch der „Vertiefung und Reflexion der Lerninhalte“ des Lehrgangs Bürgerbeteiligung dient (Vgl. S. 9). Das kann ja spannend werden. Ich entschließe mich, das Buch mit dem Fokus aus der Beschreibung des Autors zu lesen und die Führung und Steuerung von Beteiligungsprozessen als Zielsetzung anzunehmen.
Die Autorin, Wirtschaftsredakteurin der Wochenzeitung DIE ZEIT, nimmt sich viel vor: „Dieses Buch beschreibt, wie grundlegend die Jungen die Arbeitswelt umkrempeln. Und es erklärt, warum alle von diesem Wandel profitieren“ (S. 9). Was davon hält sie ein? Die Beschreibung aus der Innenperspektive liefert Bund äußerst umfangreich. In der Ich-Perspektive gibt sie zahlreiche Einblicke in Denkweisen, …
Die Kernthese von Margaret Heckel lautet: „Denn Ältere sind mindestens genauso leistungsfähig wie Jüngere. Wo sie Wertschätzung erfahren, sind sie oftmals sogar produktiver. Denn sie verfügen über einen über Jahrzehnte hinweg aufgebauten Erfahrungsschatz, haben ihre Gefühle besser im Griff, sind zuverlässig und gewissenhaft. Sie sind: aus Erfahrung gut“ (S. 30). Die Autorin untermauert diese These …
Im Vorwort wirft die Autorin eine Reihe von Fragen auf: „Was sind denn das für Kinder! Ohne Ehrgeiz. Unpolitisch. Geradezu arbeitsscheu. Ihnen ist es egal, wofür wir gekämpft haben. Was soll denn aus denen einmal werden?“ (S. 10). Sie beschreibt die Veränderungen als eine Verweigerung der Nachwachsenden, jahrhundertalte Denkweisen zu übernehmen, die kein revolutionärer Aufstand …
Die Generation Y und ihre Absage an das Leistungsdenken Read More »
James McGrath und Bob Bates reißen 89 Management-Theorien auf jeweils drei Seiten im Überblick kurz an (Darstellung, praktische Anwendung und Fragen zur Selbstreflexion). Natürlich ist es illusorisch einen fundierten Einblick in die jeweilige Theorie zu erhalten. Auch ist zu fragen, ob die dargestellten Theorien wirklich „die wichtigsten Management-Theorien“ (laut Untertitel) sind, da sich darunter kaum junge Ansätze finden. Ich denke da z.B. an den Ansatz von Scrum aus dem Projektmanagement, das in meinem Führungsalltag ähnlich wichtig wie das Pareto-Prinzip ist. Auf jeden Fall sind es klassische Management-Theorien, die die Autoren bieten.
Tetens wendet sich an alle, die etwas mehr erfahren und zum Nachdenken angeregt werden möchten, „was es mit der Philosophie und dem philosophischen Argumentieren auf sich hat“ (S. 10).
Mit seiner Dissertation an der Universität Leipzig, lenkt Gregor Schönborn die Aufmerksamkeit auf eine Frage, mit der ich in meinem Alltag als Unternehmensberater immer wieder konfrontiert werde: „Bringt das überhaupt etwas, an einer Verbesserung der Unternehmenskultur zu arbeiten? Lohnt sich das denn?“ Meine Antwort wird in Zukunft mit Schönborn lauten: „Ja!“
Martin Vogel verspricht „außerordentliche Beobachtungen organisationaler Praxis“, so der Untertitel. Und genau das gelingt ihm.
Hauser verspricht ein Workbook mit Praxistipps, Anleitungen und Hintergrundwissen. Diesen Anspruch erfüllt er durchweg.
Gleich zu Beginn stellen Gloger und Margetich – beide erfahrene Berater zum Thema Scrum – die Fragen, die uns alle zum Thema Einführung von agilen Organisationen bewegen:
In meiner Beratungsarbeit in Firmen und Organisationen wird das Thema Vertrauen immer wieder angemahnt, vermisst, eingefordert und bei Nicht-Einhaltung der Versuch der Sanktionierung gestartet. Das Wort „Vertrauen“ und vor allem mangelndes bzw. enttäuschtes Vertrauen wird so häufig in den Mund genommen, dass es sich lohnt, diesem Begriff auf den Grund zu gehen – und genau diesen Weg geht Niklas Luhmann!
Herzberg hat es mit den Stichworten Hygienefaktoren und Motivatoren schon lange gezeigt
Der Autor hat sich viel vorgenommen. Er will anhand vieler praktischer Beispiele, die er sich in seiner langjährigen Arbeit mit Führungskräften aller Ebenen in tiefgreifenden Wandelprozessen erworben hat, Führungskräfte mit diesem Buch unterstützen, sich das Wissen anzueignen, das diese für ihre Wandelvorhaben benötigen. Anhand von zehn typischen Fragestellungen, die jede Führungskraft erfahrungsgemäß begegnen, gliedert er sein Werk. Angefangen von der Frage: „Wieso gibt es immer mehr Wandelprojekte in immer kürzerer Zeit?“ über „Wie reagiere ich richtig auf Widerstand?“ bis hin zu „Wie mache ich meinen Bereich dauerhaft wandelfähig?“.
Die Werbung für die Basis-Bibliothek verspricht: „Die Autoren geben Einblick in die Grundlagen des Trainingsgeschäfts“ – das gelingt ihnen, allerdings auf unterschiedlichem Niveau.
Einführung in die Methoden der systemischen Organisationsberatung
Der Autor ist seit Jahren als Berater und Experte für Personalauswahlgespräche aktiv – dies merkt man dem vorliegenden Band auf jeder Seite an. Auf den 200 Seiten ist es ihm gelungen, ein praxisnahes Handbuch für Personalverantwortliche zu verfassen, wie er es im Untertitel verspricht.
Der CEO Navigator: Rollenbestimmung und -kommunikation für Topmanager
Die Berechnung der Zukunft
Als BWL-Professor mit dem Schwerpunkt Mittelstandsforschung widmet sich der Autor den Fragen: „Warum treffen wir Entscheidungen, die wir nachträglich bedauern? Wieso entscheiden wir oft zu schnell und zu leichtfertig? Wie kommt es zu den zahlreichen Unzulänglichkeiten, Ungereimtheiten und Fehlern in unserem Entscheidungshandeln?“ (so der Umschlagtext). Dies gelingt Albert Martin anhand von zehn typischen und häufig auftretenden Entscheidungsdefekten außerordentlich gut. Welche bearbeitet er?
Anständig leben: Mein Selbstversuch rund um Massenkonsum, Plastikmüll und glückliche Schweine.
Mit minimalem Aufwand maximale Leistung erzielen, der CEO sozusagen als Energiemanager, das ist der programmatische Untertitel des Buches. Diese Aufgabe des CEO darzustellen, sie theoretische zu begründen und mit praktischen Beispielen zu illustrieren, gelingt Yorck von Prohaska gut. Er hat festgestellt, dass Unternehmen, die ihren Wert steigern, auf ein Management setzen, das über die Zahlen hinausgeht. Solche Unternehmen berücksichtigen insbesondere die weichen Faktoren.
Nachhaltigkeit im Dialog (mit-)lesend erschließen, Zukunftsfähigkeit erfahren.
Inhaltlich ausbaufähig – als Grundgerüst für ein Training verwendbar
Gängige betriebswirtschaftliche Problemlösungsansätze theoretisch fundiert und zugleich pragmatisch dargestellt.
Der Standard für Einführung und Weiterentwicklung integrierten Gesundheitsmanagements?
Jetzt! Die Kunst des perfekten Timings.
Der Herausgeber hat in „Chefsache Gesundheit“ 13 Unternehmenstrainer, Coaches, Mediziner und Hochschulprofessoren versammelt, die ihre ganz persönlichen Erfolgsrezepte vorstellen, „wie das Thema Gesundheit künftig in ihrem jeweiligen Spezialgebiet Einzug halten wird“ (S. IX).
„Hoshin Kanri: Unternehmensweite Strategieumsetzung mit Lean-Management-Tools“
„Vom Solo zur Sinfonie: Was Unternehmen von Orchestern lernen können“
Viel Zeit wird mit ins Leere gelaufenem Engagement bei der Erstellung von Konzepten verschwendet. Hierbei eine Hilfestellung zu geben, wie dies effizienter laufen kann – das ist das Grundanliegen von Katja Ischebeck.
Eine Neuauflage, die sich lohnt!
In drei Schritten zu exzellenten Abläufen im gesamten Unternehmen. Antworten auf die wichtigsten Fragen zum nachhaltigen Erfolg.
Knackige Anleitung zur ständigen Prozessverbesserung
Dynamiken und Konsequenzen (unzureichenden) Fehlermanagements
Die Rational-Emotive Therapie (RET) nimmt die Bewertung von Ereignissen in den Fokus. Diese individuell unterschiedlichen Bewertungen steuern über unsere Emotionen unser Verhalten. In meinem Berufsalltag als Unternehmensberater erlebe ich oft, wie sich Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte ihren eigenen Emotionen quasi ausgeliefert fühlen. Sie erleben sich als Objekt ihrer Emotionen und weniger als Subjekt, das auch seinen Teil zur Entstehung und Beeinflussung dieser persönlichen Emotionen beitragen kann.
Elie Wiesel ist als Schriftsteller durch die Reflexion seiner Erfahrungen mit dem Holocaust bekannt. Für seinen Kampf gegen Unterdrückung, Gewalt und Rassismus wurde er 1986 mit dem Friedensnobelpreis geehrt.
Die Geschichten und Erfahrungen des Autors machen das Werk zum Kleinod.
„Change is about changing people, not organisations.“ (S. IXX). Mit diesem Zitat von Julia Balogun unterstreicht Gerhild Deutinger den Fokus ihres Verständnisses von Veränderungsmanagement: Es geht um die Einstellungen in der Belegschaft!
Bereits „Führen mit flexiblen Zielen“ war äußerst inspirierend zu lesen. Mit dem vorliegenden Band ist Pfläging wieder ein lesenswerter Band gelungen.
Anna Dollinger ist es mit dem Buch „Change-Trainings erfolgreich leiten“ gelungen, einen leicht verständlichen Seminarfahrplan für Change-Trainings vorzulegen, der v.a. durch seine Vielfalt an Methoden, einzelnen Hinweisen und Downloads glänzt. Eigentlich könnte man mit diesen Vorarbeiten praktisch aus dem Stand mit einem Change-Training in einer Firma loslegen. Selbst die Fallstudien sind bereits vorbereitet.
Die Brüder Chip (Professor an der Standford University) und Dan (Professor an der Duke University) Heath gehen mit viel Erfahrung und Forschungshintergrund (v.a. Entwicklungspolitik und Armutsphänomene) der Frage nach, wie Veränderung funktioniert.
Beim Thema Umgang mit der Arbeitsflut in Betrieben steht die E-Mail-Flut in der Regel an erster Stelle.
Sendhil Mullainathan und Eldar Shafir, die beiden Autoren, versuchen mit Knappheit „den Grundakkord vieler sozialer Probleme in den verschiedensten Kulturen und unter allen möglichen ökonomischen Verhältnissen und politischen Systemen“ (S. 13) zu ergründen.
Das Praxisbuch Lean Management nimmt sich zwei Ziele vor:
Wie kann einem sterbenden System (Ego-System) wieder Leben eingehaucht werden? Durch eine bewusste Veränderung der Aufmerksamkeit hin zu einer ganzheitlicheren Perspektive auf unser ökonomisches System.
Die Autoren Mehdi Al-Radhi und Sebastian Diers haben sich viel vorgenommen – und halten Wort! Wie bereits in ihrer Einleitung versprochen, verzichten sie auf die theoretische und wissenschaftliche Auseinandersetzung zu den einzelnen Themengebieten, sondern stellen den betrieblichen Anwender konsequent in den Vordergrund.
„A leader in every chair“ ist das Motto von Christina Baldwin und Ann Linnea. Mit diesem Motto machen sie den Anspruch der Methode „The Circle Way“ deutlich. Jede/r, der/die an einer Diskussionsrunde teilnimmt, sollte die eigene Verantwortung für seinen Grad der Partizipation (z.B. aktive Teilnahme, Mitdenken, Beobachten, Distanz halten) übernehmen. Die Methode „the circle way“ verspricht dafür entscheidende Hilfestellung.
Gerald Hüther versteht es mit „Was wir sind und was wir sein könnten – ein neurobiologischer Mutmacher“ wirklich Mut zu machen.
Inspirierend – doch wäre mehr möglich gewesen
Gunter Wolf verspricht: „Aus diesem Buch nehmen Sie nützliche Hintergrundinformationen, praktisches Umsetzungswissen und viele Anwendungstipps mit. Ich wünsche mir, dass Ihnen das Lesen genauso viel Freude bereitet, wie mir das Schreiben“ (S. 13).
„Fehlhandlungen sind nicht vermeidbar, Fehler schon!“ (S. 7)
„Die Suche nach Spiritualität ist immer ein einzigartiger und persönlicher Weg: ‚Eine Wanderung ohne Karte, aber mit einer Richtung‘.“
Für alle diejenigen, die diese Funktionsweise des menschlichen Gehirns in ihren Präsentationen besser nutzen wollen, ist das Werk von Kevin Duncan gedacht. Seine Grundidee: Ausgehend von der These „Visualisierung steigert die Verständlichkeit und verbessert die Behaltensquote“ werden Hilfsmittel geboten, wie Zusammenhänge leichtgängig visualisiert werden können.
Provokanter Titel – umfangreiche Darstellung
Hoher Anspruch!
Der selbst gesetzte Anspruch von Markus Lause und Peter Wippermann ist hoch: „Wie Sie sich mit diesen Regeln [der Netzwerkökonomie, S.T.] in der sich rasant entwickelnden und immer komplexer werdenden globalen Wettbewerbssituation behaupten können, davon handelt dieses Buch“ (S. 12).
„In diesem TaschenGuide erfahren Sie, wo die Chancen und Risiken der virtuellen Zusammenarbeit liegen und welchen Aspekten Sie bei der Führung eines virtuellen Teams besondere Aufmerksamkeit widmen sollten. Zahlreiche Praxisbeispiele, Checklisten und Übungen helfen Ihnen, den virtuellen Arbeitsalltag erfolgreich zu meistern.“
Der Titel „Wer wir sind, und was wir wollen: Ein Digital Native erklärt seine Generation“ reizt mich als Digital Visitor. In diesem Buch kommt ein Insider zu Wort. Und so ist es auch!
Ingo Laqua versteht Lean als einen ganzheitlichen Ansatz, „mit dem die Schlagkraft der administrativen Bereiche, einschließlich Entwicklung und Konstruktion erhöht und die Gemeinkosten dennoch nachhaltig reduziert werden“ (S. 9). Für ihn birgt Lean Administration genau dieses Potenzial und ist dadurch „im heutigen Industriebetrieb alternativlos“ (S. 9). Damit ist auch gleich das Programm des Buches umrissen.
Die Autoren, Dietmar Vahs und Achim Weiand, nehmen sich vor „eine systematische, übersichtliche und kompakte Darstellung der für die Praxis relevanten Instrumente des Veränderungsmanagements“ zu liefern, „die es den Verantwortlichen ermöglichen soll, in jeder Phase des Wandels das passende Werkzeug einzusetzen“ (Vorwort der Verfasser).
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