In der am 12. Februar erschienenen Zeitschrift Beruf & Erfolg kritisiert Stephan Teuber die Unternehmen wegen ihrer oftmals verbesserungswürdigen Praxis bei der Anerkennung von Ideen und Vorschlägen aus dem Kreis der Mitarbeiter. Unter dem Titel „Geiz bremst Innovationen“ verweist er auf die Wichtigkeit, durch angemessene Prämienregelungen das Fachwissen der Mitarbeiter in ihrem eigenen Arbeitsbereich als Innovationsquelle für das Unternehmen zu nutzen.
High Quality Connections, wertige zwischenmenschliche Verbindungen am Arbeitsplatz – essentiell für gute Leistung oder reiner Luxus?
Als Führungskraft werde ich an den Ergebnissen meines Teams gemessen.
26. September 2023
