In den Betrieben stehen die Jahresgespräche jetzt an. Meine Erfahrung in der Beratung von Führungskräften: Es geht weniger um die klare Identifikation von Zielen, sondern um die Frage, wie Mitarbeiter/-innen an Zielen „dran bleiben“. Wie bleibt die Motivation zur Erreichung der Ziele aufrechterhalten, sodass es auch zu relevanten Umsetzungsschritten kommt?
Das Rubikonmodell der Handlungsphasen hilft den Blick auf dieses „dran bleiben“ zu stärken. Unser Kollege Prof. Johannes Moskaliuk hat es in knapp fünf Minuten dargestellt. Vielleicht liefert es die eine oder andere Anregung für die Umsetzung von Zielen in Ihrem Verantwortungsbereich?
In unserem Programm „Leadership 4.0“ arbeiten wir u.a. mit diesen kurzen Videos. In den nächsten Wochen laufen wieder Webinare, die das Programm in 20-30 Minuten darstellen. Herzliche Einladung!
Mehr Informationen zum Thema Leadership 4.0 finden Sie hier.
