Die Positive Psychologie hat das „Aufblühen“ der Menschen, ihr Lebensglück zum Ziel. Seit über 30 Jahren liefert die Forschung valide Erkenntnisse zur Anwendung der Positiven Psychologie im Umgang mit sich selbst als auch im Umgang mit anderen (zum Beispiel in den Bereichen Bildung, Soziale Arbeit, Teams und Führung). Insbesondere Martin Seligman hat sich intensiv mit dem Entfalten – Flourishing – der individuellen Persönlichkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Begabungen, Talenten und Stärken im Sinne der gemeinsamen Aufgaben beschäftigt („Flourish – Wie Menschen aufblühen: Die Positive Psychologie des gelingenden Lebens“ von Martin Seligman).
Positive Leadership und PERMA
Ein positiver Führungsansatz, positive Leadership kann dazu beitragen, dass sich die Vitalität der Teammitglieder und Führungskräfte steigert und auch ihre Fehlzeiten sinken. Und auch die Leistungsfähigkeit des Unternehmens positiv kann beeinflusst werden. Insbesondere das PERMA-Modell hilft dabei, den Blick zu lenken: weg von den Schwächen der Einzelnen hin zu den Stärken, den Potenzialen.
Webinar zum Thema Positive Leadership
In einem Webinar habe ich die Erkenntnisse zur Anwendung der Positiven Psychologie im Umgang mit sich selbst und auch im Umgang mit anderen anhand des PERMA-Modells vorgestellt und dabei u. a. die folgenden Fragen beantwortet:
- Was versteht man unter „Positiver Psychologie“?
- Wie fördert das PERMA-Modell das persönliche Wohlbefinden?
- Wie kann das PERMA-Modell im beruflichen Alltag angewandt werden?
- Wie wird „Positive Leadership“ in der Praxis gelebt? – ein Beispiel.
Wer nicht dabei sein konnte, kann sich hier die Aufzeichnung des Webinars anschauen. Gerne schicken wir Ihnen auch die Folien zu oder stellen Ihnen unsere Beratungsangebote im Bereich Positive Leadership vor.
