Positiveleadership

Selbstfuehrung Barmherzigkeit - (Selbst-)Führung und Barmherzigkeit

(Selbst-)Führung und Barmherzigkeit

Im Vortrag zu Positive Leadership beim Kongress christlicher Führungskräfte KCF 2023 in Berlin, habe ich das Vorgehen der Führungskraft mithilfe des PERMA-Lead von Markus Ebener vorgestellt. Im Anschluss an den Austausch in Kleingruppen, kam bei der Plenumsdiskussion die Frage auf, wie man sich verhalten solle, wenn es mit dem Positive Leadership bei einzelnen Mitarbeitenden nicht …

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Permalead konkret - PERMA-Lead konkret: „Eine Führungskraft ist kein Chef-Animateur“

PERMA-Lead konkret: „Eine Führungskraft ist kein Chef-Animateur“

Die Führungskraft als Leader, als Vorturner? Oder die Führungskraft als Gärtner? Zum Thema „Stärken- und talentorientierte Führung“ gab es von Dr. Oliver Schillings und mir auf dem Kongress Christlicher Führungskräfte Ende April in Berlin einen Beitrag. Wir haben Zwischenergebnisse aus dem BKU-Arbeitskreis „werteorientierte Führung“ vorgestellt. Mein Fokus: das PERMA-Lead im persönlichen Führungsalltag. Als Geschäftsführer beim …

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Präsenzveranstaltung bei Loquenz: Positive Leadership

Der Erfolg entsteht im betrieblichen Alltag. Ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg ist die Führung der Mitarbeitenden. Und ein positiver Führungsansatz, positive Leadership, kann entscheidend dazu beitragen, dass sich die Vitalität der Teammitglieder und Führungskräfte steigert und so die Leistungsfähigkeit des Unternehmens positiv beeinflusst wird.  Die Positive Psychologie bietet mit Positive Leadership validierte Handlungsempfehlungen Die Positive …

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Warum verlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen - Warum verlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen?

Warum verlassen gute Mitarbeitende das Unternehmen?

Genau diese Frage ist in der Beratung von Führungskräften ein Dauerthema: „Warum verlassen gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Unternehmen?“ Häufig berichten mir Führungskräfte, dass der entscheidende Grund für die Kündigung ein attraktives Verdienstangebot anderer Markteilnehmer bzw. Arbeitgeber sei.  Verdienst ist (nur) ein Grund, ein Unternehmen zu verlassen Ja, es stimmt: Im Trennungsgespräch nennen die Mitarbeitenden …

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webinar positive psychologie - Webinar zum Thema Positive Psychologie und Leadership

Webinar zum Thema Positive Psychologie und Leadership

Die Positive Psychologie hat das „Aufblühen“ der Menschen, ihr Lebensglück zum Ziel. Seit über 30 Jahren liefert die Forschung valide Erkenntnisse zur Anwendung der Positiven Psychologie im Umgang mit sich selbst als auch im Umgang mit anderen (zum Beispiel in den Bereichen Bildung, Soziale Arbeit, Teams und Führung). Insbesondere Martin Seligman hat sich intensiv mit …

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Bewegungsmangel

Bewegungsmangel

Gesunde Führung – bewegende Führung Häufig schauen wir beim Thema „gesunde Führung“ auf das konkrete Verhalten der Führungskraft. Wie beeinflusst Führungsverhalten die Gesundheit der Mitarbeiter*innen? Die validierten Untersuchungsergebnisse dazu sind eindeutig! Z.B. sinkt bei der Realisierung des PERMA-Leaderships das Burnout-Risiko. WHO: Bewegungsmangel macht Millionen krank Die Weltgesundheitsorganisation WHO lenkt mit ihrem „Global Status Report on …

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Positive Leadership

Positive Leadership

Wertschätzung tut einfach gut Das faszinierende an Wertschätzung ist, dass man sich der Wirkung einfach nicht entziehen kann. Und als Schwabe gefällt es mir besonders gut, „dass es nix koscht“ (dass Wertschätzung praktisch kostenfrei geht). Es reicht die innere Einstellung, der Rest ergibt sich dann fast von selbst. Positive Leadership: Gesund führen – Fehlzeiten senken …

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Positive Leadership

Positive Leadership – „Oignes G´wächs“ oder „Engagement und Accomplishment auf schwäbisch“

Positive Leadership bedeutet auch: Erfolge zu feiern. Im PERMA-Lead steht das E für Engagement und das A für Accomplishment im Sinne von mir ein Ziel gesetzt haben und es mit Engagement auch erreicht zu haben. PERMA-Lead und seine Wirksamkeit ist gut untersucht und validiert (lesen sie dazu unsere Buchbesprechung des Buches Positive Leadership von Markus …

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